بررسی رشد فردی و سازمانی در سازمان های نو آور

امروزه سازمان ها به دلیل عدم اطمینان و ابهام در زمینه تغییرات فناوری، بازار، راهبردهای رقبا، انتظارات مشتریان و گروههای ذینفع دیگر، به شدت نگران حفظ مزیت های رقابتی و بقای خود هستند. در راستای این تحولات، نوآوری، نوآور بودن وسازمان های نوآور در دستور کار رهبران و مدیران ارشد سازمان ها قرار گرفته است اما توسعه این قابلیت ها، سازوکارهایساختاری، فرآیندی و مدیریتی خاصی را طلب می کندکه می توان به اهمیت رشد فردی در این سازمان ها اشاره کرد . هدف ازنگارش مقاله حاضر بیان رشدفردی و سازمانی در سازمان های نوآور می باشدکه در این مطالعه به مرور مطالعات پرداخته شد نتایجبررسی نشان داد از مهمترین مواردی که موجب پرورش و توسعه نیرو در سازمان ها می شود ایجاد، حفظ و ارتقاء انگیزه های آناناست. این امر زمینه را برای سرمایه گذاری بیشتر سازمان ها در بهبود فرهنگ سازمانی و فراهم کردن بستر ایجاد و ارتقاء انگیزه ها،هموارتر می سازد. ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون آنها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است .وبه این ترتیب وباتوجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگی ها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود.تنها سازمان هایی به توفیق دست خواهند یافت که بتوانند با بهره گیری از انگیزه کارکنانشان ورشد و گسترش همه جانبه توسعهفردی، به مواجهه سریع و خلاقانه با شرایط جدید بپردازند.

کلیدواژه ها:

نوآوری ، نوآور بودن ، سازمان های نوآور ، رشد فردی