بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه و رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی قابلیت بازاریابی (مورد مطالعه: شرکت راهسازی و معدنی مبین)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر گرایش کارآفرینانه و رهبری تحول آفرین بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی قابلیت بازاریابی پرداخته است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شرکت راهسازی و معدنی مبین به تعداد ۵۰۰ نفر تشکیل می دهند کهبا استفاده از روش نمونه گیری غیر احتمالی در دسترس تعداد ۲۱۹ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت تجزیه و تحلیل داده ها ۱ از نرم افزار PLS استفاده شد. جهت سنجش پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ و جهت سنجش روایی آن از روایی همگرا وواگرا استفاده گردید. با توجه به نتایج حاصل از پژوهش، گرایش کارآفرینانه و رهبری تحول آفرین تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان ندارد. اما قابلیت های بازاریابی نقش واسطه را بین گرایش کارآفرینانه و عملکرد کارکنان، و رهبری تحول آفرین و عملکرد کارکنان دارد. همچنین قابلیت بازاریابی تاثیر معناداری بر عملکرد کارکنان دارد. بدین ترتیب می توان نتیجه گرفت که شرکت ها با استفاده از گرایش های کارآفرینانه و رهبری تحول آفرین در بستر قابلیت های بازرایابی مناسب می توانند اقدام به بهبود عملکرد کارکنان خود کنند.

کلیدواژه ها:

گرایش کارافرینانه ، رهبری تحول آفرین ، قابلیت های بازرایابی و عملکرد کارکنان.