بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و هوش اجتماعی با مدیریت بحران در علوم پزشکی شهر زابل

هدف مطالعه بررسی رابطه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و هوش اجتماعی با مدیریت بحران در علوم پزشکی شهر زابل بود، جامعه آماری مزبور کلیه کارمندان علوم پزشکی شهر زابل به تعداد ۸۵۶ نفر است که با استفاده از فرمول کوکران ۲۶۵ تعداد نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب شد.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی (نوروانی، ۱۳۹۲)، پرسشنامه هوش اجتماعی سیلورا و همکاران(۲۰۰۱)، پرسشنامه مدیریت بحران جهرمی (۱۳۹۰) استفاده شد. در این تحقیق برای تجزیه و تحلیل داده های آماری از آزمون رگرسیون و همبستگی پیرسون استفاده شده است. کلیه تجزیه و تحلیل ها بوسیله نرم افزار SPSS انجام گرفته است. نتایج حاصل نشان داد که بین برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی و ابعادش(شامل: پیش نیاز ساختاری، پیش نیاز فرهنگی، پیش نیاز انسانی و پیش نیاز مدیریتی) و هوش اجتماعی و ابعادش (شامل: پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و اگاهی های اجتماعی) با مدیریت بحران در علوم پزشکی شهر زابل رابطه معنادار وجود دارد.