بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایسته سالاری و خلاقیت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزشوپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایسته سالاری و خلاقیت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزش وپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران، میباشد. این پژوهش توصیفی از نوع زمینه یابی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مدارس ابتدایی آموزش وپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ به تعداد ۸۰ نفر بود. طبق جدول کرجسی و مورگان، تعداد ۶۶ نفر با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای (بر حسب جنسیت) انتخاب شد. ابزار اندازه گیری داده ها شامل پرسشنامه های استاندارد مدیریت استعداد اوهلی (۲۰۰۷)، شایسته سالاری حسنی (۱۳۹۲) و خلاقیت سازمانی کارامد (۱۳۹۰) بود. روایی پرسشنامه توسط متخصصان تایید شد و با محاسبه آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامه های مدیریت استعداد برابر ۰/۹۵، شایسته سالاری برابر ۰/۸۷ و خلاقیت سازمانی برابر ۰/۷۶ صدم محاسبه شد که نشان داد پرسشنامه ها از پایایینسبتا بالایی برخوردار هستند. روش تجزیه وتحلیل داده ها استفاده از روشهای آمار توصیفی (محاسبه فراوانی، درصد فراوانی و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، t و (ANOVA از طریق برنامه نرم افزاری SPSS بود. یافته ها نشان داد که مدیریت استعداد بر شایسته سالاری و خلاقیت سازمانی مدیران مدارس ابتدایی آموزش وپرورش منطقه ۱۸ شهر تهران تاثیر دارد. همچنین نتایج نشان داد مولفه های مدیریت استعداد هم بر شایستهسالاری و خلاقیت سازمانی مدیران تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

آموزش وپرورش ، خلاقیت سازمانی ، شایسته سالاری ، مدیریت استعداد.