پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری معلمان دوره ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری

پژوهش حاضر با هدف پیش بینی رفتار شهروندی سازمانی بر اساس انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری معلمان انجام پذیرفت. روش پژوهش توصیفی-همبستگی است. جامعه آماری کلیه معلمان دوره ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه دو شهر ساری در سال تحصیلی ۱۴۰۰-۱۴۰۱ به تعداد ۶۳۴ نفر بود. تعداد نمونه ۲۴۲ نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی، انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری بود. تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره با استفاده از نرم افزار SPSS انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که بین انگیزش شغلی و کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنادار دارد. همچنین متغیرهای پیش بین در مجموع می توانند ۳۲ درصد از واریانس رفتار شهروندی سازمانی معلمان را پیش بینی نمایند.

کلیدواژه ها:

رفتار شهروندی سازمانی ، انگیزش شغلی ، کیفیت زندگی کاری ، معلمان.