شناسایی نقاط ضعف ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاداسلامی واحد کرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف «شناسایی نقاط ضعف ارزشیابی عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه» صورت گرفته است. پژوهش حاضر، بر اساس نوع هدف، کاربردی و به لحاظ روش، کیفی و دارای رویکردی پدیدارشناسی بود. جامعه این پژوهش کارکناندانشگاه آزاد واحد کرمانشاه بودند؛ نمونه گیری به روش هدفمند انجام شد و پژوهشگر با تعداد ۱۶ نفر به سطح اشباع نظری دستیافت. به منظور جمع آوری داده ها از مصاحبه های نیمه ساختار یافته استفاده شده است که به منظور پایایی ابزار از روش پایایی بیندوکدگذار استفاده شد که قابلیت اعتماد کدگذاری تائید شد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش تحلیل مضمون استفاده شد. نتایجتحلیل مصاحبه ها که در بخش یافته به آن اشاره شد منجر به شناسایی ۷۵ کد برای سوال فوق شد که به ۹ مضمون اصلی به عنواننقاط ضعف سیستم ارزیابی عملکرد دانشگاه آزاد واحد کرمانشاه دسته بندی شد که عبارتند از: عدم ارزیابی جامع، عدم استفاده ازنتایج ارزیابی در بهره وری کارکنان، استاندار نبودن سوالات، مغرضانه بودن نظرات، استفاده ناصحیح از از نتایج ارزیابی، فقدان امنیت وحریم خصوصی، عدم ارائه بازخورد، عدم انطباق سوالات با واقعیت، متناسب نبودن گویه ها. کارکنان با ارائه جوابها به سوالاتمصاحبه ها و واکاوی مصاحبه ها به این عوامل دست یافتیم. کارکنان اذعان داشتند که سیستم ارزیابی عملکرد موجود نقاط ضعفگستردهای دارند که باعث شده است آنطور که باید و شاید است سیستم ارزیابی عملکرد کارایی لازم را نداشته باشد.

کلیدواژه ها:

ارزشیابی عملکرد ، کارکنان ، دانشگاه ، چالش