بررسی مروری رابطه بلوغ سازمانی و عملکرد کارکنان در شهرداری مشهد

ارتباط بلوغ سازمانی و عملکرد کارکنان بدین معنی است که هر چقدر سازمانها تجربه بیشتری کسب و عمربیشتری را سپری می کنند در عملکرد خود نتیجه بهتری را کسب می کنند. در سازمان های بالغ، ارائه دقیق دستورالعمل ها و شیوه های انجام کار به کارکنان، تعامل بهتر بین اعضای سازمان و سطح مشارکت بالای کارکنان، اطمینانبالای کارکنان به مسئولان بالادستی، نهادینه شدن نظم و آرامش در محیط کاری بدون نظارت مداوم توسطسرپرستان، مدیریت دانش و استفاده از خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان و انعطاف پذیری بالای کارکنان درمحیط کاری از ویژگی های مهم اعضای این نوع سازمان به شمار می رود. در نتیجه آن هر یک از اعضاء به درستیبه وظایف خود عمل می کنند و چون هر واحدی به واحد دیگر وابسته است با تعامل بهتر بین واحدها عملکردکلی کارکنان و سازمان نیز ارتقاء می یابد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به بررسی مروری رابطه بلوغسازمانی و عملکرد کارکنان در شهرداری مشهد پرداخته شده است.

کلیدواژه ها:

بلوغ سازمانی ، عملکرد کارکنان ، شهرداری مشهد