تاثیر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان اداره کل کمیته امداد امام خمینی(ره) (مطالعه موردی: شهر بیرجند)

جامعه بعنوان یک سیستم کلی شامل سازمان هایی است که هماهنگ با هم به سوی تحقق اهداف خود تلاش می کنند. با توجه به اینکه نظام اداری هر کشور ابزار پیاده سازی برنامه های توسعه محسوب می شود؛ برای داشتن یک جامعه رو به رشد باید سازمان های سالم داشته باشیم. هدف از اجرای پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی بر سلامت سازمانی کارکنان اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر بیرجند می باشد که پژوهشی کاربردی و از نوع توصیفی- همبستگی است. روش انجام این پژوهش با توجه به رویکرد کمی آن، پیمایشی بود. جامعه آماری کارکنان اداره کل کمیته امداد امام خمینی (ره) شهر بیرجند یا حجم ۸۰نفر بودند. این پژوهش با روش سرشماری انجام شد . گویه های پرسشنامه دارای روایی معیار و صوری بودند. پایایی شاخص ها نیز سنجیده شد. پس از تکمیل ۷۵ پرسشنامه بصورت حضوری، اطلاعات وارد نرم افزار spss گردید. یافته های توصیفی حاکی از آن است که میانگین سن پاسخگویان ۴۳ سال است که ۷۷ درصد مرد و ۲۳ درصد زن بودند. وضعیت قرارداد شغلی ۸۱ درصد پاسخگویان، رسمی و ۱۹ درصد غیر رسمی بوده همچنین ۹۸ درصد پاسخگویان متاهل و ۲ درصد مجرد بدست آمد. ۴۸ درصد دارای مدرک دیپلم، ۵۱درصد کارشناسی و ۱درصد دیپلم بودند و میانگین سنوات خدمتشان ۱۹ سال است. همچنین مولفه روحیه دارای بیشترین میانگین (%۸۳,۱۲) و مولفه عدالت توزیعی دارای کمترین میانگین (%۳۸,۶۶) می باشد. در بخش یافته های استنباطی آزمون های کولموگروف اسمیرنوف، پیرسون و رگرسیون انجام شد. هر یک از متغیرهای مستقل با متغیر وابسته رابطه مثبت و معنادار داشتند. بر اساس نتایج آزمون رگرسیون، شاخص فرهنگ سازمانی و عدالت سازمانی به ترتیب به میزان % ۵۸ و %۳۲ بر سلامت سازمانی تاثیرگذار بودند. همچنین مدل رگرسیونی تحقیق برازندگی لازم را دارد. در پایان پیشنهادات مرتبط با پژوهش ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

سلامت سازمانی ، عدالت سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، کمیته امداد امام خمینی(ره)