بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد منابع انسانی(مورد مطالعه کارکنان مدیریت کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی فارس)

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر دورکاری بر عملکرد کاری کارکنان در اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی فارس با توجه به همه گیری ویروس کرونا و ابلاغ دستورالعمل دورکاری توسط سازمان امور استخدامی کشور می باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان مدیریت کارآفرینی و اشتغال اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی فارس تشکیل و ابزار جمعآوری اطلاعات پرسشنامهاستاندارد (بونتیس وسرنکو؛۲۰۰۷) است. روایی و پایایی پرسشنامه مورد تائید و برای پایایی سوالات پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون T و آزمون فریدمن استفاده شدهاست. علیرغم اهمیت روزافزون اجرای طرح دورکاری بلاخص با توجه به شیوع و همه گیری ویروس کرونا یافته های این پژوهش نشان می دهد که در سازمان فوق الذکر دورکاری با مولفه های عملکرد(کارائی، اثربخشی و کیفیت) ارتباط معناداری ندارد

کلیدواژه ها:

دورکاری ، عملکرد کاری کارکنان ، ویروس کرونا