مدیریت منابع انسانی سبز برای توسعه پایدار
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 207
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIAE01_0676
تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402
چکیده مقاله:
سناریوی جهان کنونی در زمینه مصرف و کاهش متعاقب منابع طبیعی ، منجر به پیدایش یک کلمه نوظهور به نام ”مدیریت منابع انسانی سبز” شده است . این مفهوم در درجه اول بر توسعه یک فرهنگ مردم محور برای پرورش امکانات حفظ محیط زیست تمرکز می کند که به تدریج منجر به توسعه پایدار گسترده در جهان می شود. در راستای توسعه عظیم حاصل از انقلاب صنعتی که در اواسط دهه ۱۷۰۰ آغاز شد، جهان شاهد شیوع تدریجی ظهور صنایع ، رشد اقتصادی ، استانداردهای زندگی بالاتر، در دسترس بودن محصولات و امکانات کلاس جهانی و غیره بوده است . ما برای همه چیز به منابع محیطی تکیه می کنیم . از غذایی که می خوریم گرفته تا برقی که مصرف می کنیم و لباس هایی که می پوشیم ، همه چیز از محیط زیست گرفته شده است . اما جایی در میان انبوه این دستاوردها، جنبه زیست محیطی بدیهی فرض شده و آسیب زیادی به محیط زیست وارد شده است که عواقب آن در سناریوی غالب بسیار مشهود است . آلودگی هوا، آلودگی آب، آلودگی خاک و تخریب زیستگاه بارزترین پیامدهای توسعه صنعتی هستند. توجه به محیط زیست سبب شده است که در طول سال ها، قوانین و مقررات متعددی با توجه به مسائل زیست محیطی به وجود آید تا بتوان تاثیر فعالیت های انسانی را بر محیط زیست تنظیم نمود. این مقاله خلاصه ای از برخی از طرح های مرتبط را بیان می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مجید سبک آرا
عضو گروه مدیریت و خدمات اجتماعی سازمان جهاد دانشگاهی استان گیلان مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی استان گیلان
سیده سما میرصفوتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی - بازاریابی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی کوشیار، رشت