پیش بینی فرسودگی شغلی بر اساس ابعاد عدالت سازمانی در کارکنان واحد فولاد مبارکه شهر اصفهان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه میان ادراک عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی در کارکنان واحد فولاد مبارکه شهر اصفهان بود. روش پژوهش حاضر همبستگی و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان واحد فولاد مبارکه شهر اصفهان بود که از میان آنان تعداد ۱۵۰ نفر به صورت تصادفی انتخاب شدند. ابزار های مورد استفاده شامل پرسشنامه بی عدالتی سازمانی نیهوف و مورمن( ۱۹۹۳ ) و فرسودگی شغلی مسلش ( ۱۹۸۱ ) بودند. داده ها با استفاده روش ضریب همبستگی پیرسون تحلیل و نتایج نشان داد که ادراک عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی همبسنگی معناداری دارد. به طور کلی می توان گفت که مولفه های ادراک عدالت سازمانی رابطه معنادار و غیر مستقیم با فرسودگی شغلی دارند. به عبارت دیگر تاثیر دو متغیر ادراک عدالت سازمانی بر فرسودگی شغلی معکوس بود (r=۰/۷۳-۰/۶۶ و P<۰۰۱). از یافته های این پژوهش می توان نتیجه گیری کرد که هر چه در یک واحد تولیدی و صنعتی مدیران برای برقراری عدالت سازمانی تلاش نمایند و کارکنان عدالت سازمانی بیشتری را ادراک نمایند به همان نسبت فرد فرسودگی شغلی کمتری را احساس خواهند نمود.

کلیدواژه ها:

ادراک عدالت سازمانی ، فرسودگی شغلی