بررسی تاثیر رضایت شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان

امروزه سازمان ها علاقمند هستند که سطح تعهدات کارکنان خود را به حداکثر برسانند؛ چراکه آن را لازمه رشد، توسعه و پیشرفت خود می دانند ؛ بنابراین مطالعه ابعاد اثرگذار بر این تعهدات ، ضروری می نماید. از طرف دیگر مطالعات نشان می دهد که رضایت شغلی به عنوان نگرشی فردی نسبت به شغل ، یکی از عوامل مهم در موفقیت شغلی است که باعث افزایش کارآیی، بروز خلاقیت واحساس رضایت فردی میگردد و هنگامی که کارکنان رضایت شغلی کمی داشته باشند،تعهد آن ها نسبت به سازمان کاهش یافته،تاخیر و غیبت آنها بیشتر می شود و این امر برای سازمان بسیار پر هزینه بوده تا آن جا که سود آوری و بهره وری سازمان را کاهش می دهند. بنابراین موارد ، مقاله حاضر با مطالعه ابعاد مختلف تعهد سازمانی، به بررسی تاثیر رضایت شغلی کارکنان در سازمان ها بر تعهد سازمانی ایشان می پردازد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، سازمان