نقش مدیریت منابع انسانی در نوآوری های بیمارستان های دولتی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 225
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HMODIR07_111
تاریخ نمایه سازی: 6 خرداد 1402
چکیده مقاله:
هدف این مقاله، تعیین تاثیر مدیریت منابع انسانی بر نوآوری های بیمارستان های دولتی است. مطالعه بر مبنای نتایج پژوهش تجربی انجام شده در بیمارستان های دولتی فعال در استان کرمانشاه می باشد. نتایج نشان می دهند که در نظرات پاسخ دهندگان، رابطه ای بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و نوآوری های بیمارستان های دولتی وجود دارد. این اقدامات عبارتند از : گزینش پرسنل خلاق و آماده برای تغییر، تشویق و ترغیب کارکنان برای توسعه و به اشتراک گذاری اطلاعات، حضور یک سیستم تشویقی که بر دستاوردها و پیشرفت کارکنان نوآور پاداش می دهد.
نویسندگان