شناسایی و رتبه بندی ابعاد و مولفه های خود توسعه فردی پایدار با رویکرد اخلاق اسلامی(مورد مطالعه : سازمان آب منطقه ای خراسان رضوی)

مشارکت کارکنان و سیستم ارزیابی عملکرد دو عامل مهم در مدیریت منابع انسانی هستند. مشارکت کارکنان در سیستم ارزیابی عملکرد باعث ایجاد تعهد در رفتار برای کارکنان می شود تا نسبت به عملکرد سازمان احساس مسئولیت کنند. این تلاش منجر به یافتن راه حل های نوآورانه در تصمیمات مدیریتی شده که باعث تحقق اهداف سازمان می شود. پژوهش حاضر با هدف شناساییو رتبه بندی بندی دلایل مشارکت پایین بر سیستم ارزیابی عملکرد آب منطقه ای خراسان رضوی انجام شده است. این تحقیق از بعد هدف، کاربردی و ازحیث ماهیت ، توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان آب منطقه ای خراسان رضوی می باشد وشیوه نمونه گیری، نمونه گیری هدفمند است. در بخش تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک دلفی دلایل مشارکت پایین در سیستم ارزیابی عملکرد شناسایی شده سپس این عوامل به نمودار خویشاوندی دسته بندی و به کمک تکنیک سلسله مراتبی AHP، اولویت بندی گردیده اند. براساس نتایج بدست آمده در مجموع ۲۲ شاخص شناسایی شدند که در قالب ۳ دسته کلی طبقه بندی گردیدند. پس از رتبه بندی، عوامل رفتاری، عوامل ساختاری و عوامل محیطی در رتبه های اول تا سوم قرار گرفتند.از بین شاخص ها نیز نداشتن انگیزه لازم و الویت ندادن فرد به ارزیابی عملکرد در رتبه های اول و دوم قرار گرفتند.

کلیدواژه ها:

مشارکت کارکنان ، سیستم ارزیابی عملکرد ، ارتباط مشارکت کارکنان با ارزیابی عملکرد ، اخلاق اسلامی