ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین شخصیت کارکنان دانشگاه اصفهان و عملکرد شغلی آنها

سال انتشار: 1391
کد COI مقاله: NCPML01_120
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 4,089
فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 29 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین شخصیت کارکنان دانشگاه اصفهان و عملکرد شغلی آنها

چکیده مقاله:

بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی کارکنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. زیرا از این طریق می توان کارکنان را بر اساس ویژگی های شخصیتی شان در کارهای متناسب گمارد. از این رو هدف مقاله حاضر بررسی تاثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی می باشد. ویژگی های شخصیتی مورد نظر در این پژوهش شامل ویژگی های برون گرایی، ثبات هیجانی، گشودگی در مقابل تجربه، سازگاری و وجدان گرایی می باشد که بر اساس مدل پنج بزرگ در نظر گرفته شده است. ابعاد عملکرد شغلی نیز بر اساس مدل اچیو شامل ابعاد توانایی، شناخت شغل، حمایت سازمانی (کمک)، انگیزش شغلی، اعتبار، سازگاری محیطی و باخورد عملکرد می باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان دانشگاه اصفهان می باشد که تعداد آن ها بالغ بر 830 نفر است. از طریق نمونه گیری اولیه و قرار دادن واریانس آن در فرمول نمونه گیری از جامعه محدود تعداد نمونه نهایی مورد نیاز 160 نفر بدست آمد. روش نمونه گیری نیز روش نمونه گیری در دسترسمی باشد. روش جمع آوری داده ها روش پرسش نامه ای است. به این منظور پرسش نامه ای حاوی 50 سوال جهت سنجش متغیرهای پژوهش تهیه شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و آمار استنباطی و روش های آماری تحلیل رگرسیون همزمان و آزمون دوربین- واتسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شخصیت کارکنان عملکرد شغلی آن ها را تحت تاثیر قرار می دهد. به این صورت که دو متغیر وظیفه شناسی و خود گشودگی عامل توانایی شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد. از سوی دیگر عامل وظیفه شناسی و ثبات هیجانی می تواند بر شناخت شغل تاثیر داشته باشد. از سوی دیگر متغیر ثبات هیجانی توانسته حمایت سازمانی را تحت تاثیر قرار دهد. سه متغیر ثبات هیجانی، گشودگی و وظیفه شناسی تاثیر معنی داری بر انگیزش شغلی دارند. دو متغیر برون گرایی و خود گشودگی با بازخورد عملکرد ارتباط داشته و بر آن تاثیر دارند. متغیر وظیفه شناسی نیز بر اعتبار شغلی تاثیر دارد. در نهایت هیچ یک از ابعاد شخصیت کارکنان بر سازگاری محیطی تاثیر ندارد. از سوی دیگر نتایج آزمون دوربین- واتسون نیز نشان می دهد که بین متغیرهای مستقل پژوهش خود همبستگی وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

شخصيت، ويژگي شخصيتي، كاركنان، عملكرد شغلي، كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/164965/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غفاری، محمد و نصر اصفهانی، علی و دهقانی، مجتبی و تسلیمی، امین،1391،بررسی رابطه بین شخصیت کارکنان دانشگاه اصفهان و عملکرد شغلی آنها،نخستین همایش ملی شخصیت و زندگی نوین،سنندج،،،https://civilica.com/doc/164965

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1391، غفاری، محمد؛ علی نصر اصفهانی و مجتبی دهقانی و امین تسلیمی)
برای بار دوم به بعد: (1391، غفاری؛ نصر اصفهانی و دهقانی و تسلیمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جمشیدی، بهنام، سادات حسینی، فریده، عرب مقدم، نرگس، (1389، پیش ...
  • رضائیان، علی، (1386)، مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت، صص ...
  • رابینز، استیفن، جاج، تیموتی ای، (1389)، ترجمه مهدی زارع، رفتار ...
  • هرسی، پاول. بلانجارد، کنت _ 1382)، مدیریت رفتار سازمانی، چاپ ...
  • T.A., Higgins, C.A., Thoresen, C.J. & Barrick, M.R. (1999). The ...
  • Barrick, M. R., Mount, M. K., & Judge, T. A. ...
  • Boshoff, C. & Arnolds, C. (1995). Some antecedents of employee ...
  • Barrick, M.R. & Mount, M.K. (1996). Effects of impression management ...
  • Bing, M.N. & Lounsbury, J.W. (2000). Openness and job performance ...
  • Borman, W.C., White, L.A., Pulkos, E.D. & Oppler, S.H. (1991). ...
  • Clark, L.A. & Watson, D. (1991). General affective dispositions in ...
  • De Fruyt, F. & Mervielde, I. (1999). RIASEC types and ...
  • Dunn, W.S., Mount, M.K., Barrick, M.R. & Ones, D.S. (1995). ...
  • Goldberg, L.R. (1993). The structure of phenotypic personality traits: Authors' ...
  • Goldberg, L.R. (1990). An alternative "description of personality": The big ...
  • Hogan, R., Hogan, J. & Roberts, B.W. (1996). Personality measurement ...
  • Hamilton, E.E. (1988). The facilitation of organisational change. An empirical ...
  • Hormann, H. & Maschke, P. (1996). On the relation between ...
  • Hayes, T.L, Roehm, H.A. & Castellano, J.P. (1994). Personality correlates ...
  • House, R.J., Shane, S.A., & Herold, D.M. (1996). Rumours of ...
  • Hackman, J. & Oldham, G. (1980). Work redesign. Reading, MA: ...
  • Johnson, J.A. (1997). Seven social performance scales for the California ...
  • Jang, K.L., Livesley, W.J. & Vernon, P.A. (1996). Hereditability of ...
  • McCrae, R.R. & Costa, P.T. (1997). Personality trait structure as ...
  • Rothman. S, Contzer, E.P, (2003), The Big Five Personality Dimensions ...
  • Rosse, J.G., Stecher, M.D., Miller, J.L. & Levin, R.A. (1998). ...
  • Salgado, J.F. (1997). The five-factor model of personality and job ...
  • Wright, P.M., Kacmar, K.M., McMahan, G.C. & Deleeuw, K. (1995). ...
  • Vinchur, A.1., Schippmann, J.S., Switzer, F.S. & Roth, P.L. (1998). ...
  • Strimpfer, D.J.W., Danana, N., Gouws, J.F. & Viviers, M.R. (1998). ...
  • Schepers, J.M. (1994). Die konstruksie en evaluering van 'n p ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی