بررسی رابطه بین رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش دستگردان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان کارکنان آموزش و پرورش دستگردان صورت پذیرفته است. پژوهش حاضر، از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه مورد مطالعه، کارکنان کارکنان آموزش و پرورش دستگردان بود که تعداد انها ۱۱۰ نفر می باشبا توجه به محدود بودن جامعه اماری به روش نمونه گیری سر شماری کلیه کارکنان به عنوان نمونه اماری انتخاب شد .و با استفاده از پرسشنامه رهبری اصیل، رضایت شغلی مورد ارزیابی قرار گرفتند که نتایج نشان داد بین رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود دارد. بین ابعاد رهبری اصیل با رضایت شغلی کارکنان رابطه معنادار وجود داردرهبری اصیل قادر به پیش بینی رضایت شغلی کارکنان می باشد

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، رضایت شغلی