رهبری دانشی در سازمان

رهبری موضوع جالب و قابل تاملی است چرا که چگونگی جلب همکاری مردم در یک وظیفه عمومی به منظور دستیابی به یک هدف مشترک ، همیشه مساله مهمی برای انسان بوده است . آنچه که در مورد رهبری از اهمیت بسزایی بر خوردار می باشد این است که شخص چگونه به رهبری می رسد ؟ چگونه رفتار می کند ؟ و چه چیز باعث اثر بخشی رهبر می شود. عاملی که می تواند در ایفای نقش رهبری موثر باشد تشخیص نیازمندی های روانی پیروان است و رهبران باید تا سر حد امکان در جهت ارضای آن نیاز هاکوشا باشند تا عمل رهبری خویش را با خصوصیات خلقی و نیازمندی های روانی پیروان است و رهبران باید تا سر حد امکان در جهت ارضای آن نیاز ها کوشا باشند تا عمل رهبری خویش را با خصوصیات خلقی و نیازمندیهای روانی منطبق سازند . بنابراین رهبران در سازمان ها نبایستی رفتار افراد را با شیوه خویش همسو کنند بلکه باید شیوه رهبری خویش را با رفتار کارکنان هماهنگ نمایند ، زیرا تغییر شیوه رهبری خویش را با صرفه تر ، کم هزینه تر و سریعتر حاصل می شود