نظریه ها و دیدگاه های علمی روانشناسی سازمانی و صنعتی
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 947
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCNF01_025
تاریخ نمایه سازی: 4 اردیبهشت 1402
چکیده مقاله:
اگر بخواهم از شما بپرسم «آیا مطالعه عملکرد سازمان ها و رفتار افراد در محل کار مهم است؟» ممکن است پاسخ دهید، «بدیهی است!» خوب، همیشه آنقدر واضح نبود. در واقع، تا اوایل قرن بیستم بود که این ایده برای اولین بار جوانه زد و تنها در چند دهه اخیر جذابیت گسترده ای پیدا کرد. اکنون زمانی فرا رسیده است که تقاضا برای روانشناسان صنعتی سازمانی در محل کار به سرعت در حال افزایش است. با این افزایش، مهم است که شما درک کلی از چگونگی پیدایش روانشناسی صنعتی سازمانی داشته باشید و آینده ای که از روانشناسان صنعتی سازمانی انتظار دارد چیست. بررسی اجمالی تاریخی نشان خواهد داد که چگونه رشته روانشناسی سازمانی و صنعتی به آنچه امروز است رشد کرد و چگونه برخی از افراد و رویدادهای کلیدی به شکل گیری آن کمک کردند. در این مقاله سعی بر آن است تا مدیریت علمی روانشناسی صنعتی سازمانی و روابط انسانی و ارتباط بین آن ها شرح داده شود. همچنین نظریه ها و دیدگاه های مربوط روانشناسی صنعتی سازمانی به ارائه شود و تحولات مربوط به این علم در طول زمان بیان گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد ولایت زاده
گروه ایمنی صنعتی، موسسه آموزش عالی کاسپین، قزوین، ایران
سپیده رحمانی
گروه روانشناسی، موسسه آموزش عالی تاکستان، قزوین، ایران.