ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر کیفیت پیشنهادهای ارائه شده در نظام پیشنهادها توسط کارکنان شاغل در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شیراز

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: IDEASQOM01_022
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 827
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر کیفیت پیشنهادهای ارائه شده در نظام پیشنهادها توسط کارکنان شاغل در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شیراز

علیرضا موغلی - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز، ایران،
فاطمه سروپوریان - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز،
محسن رازقی - استادیار گروه توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ایران

چکیده مقاله:

این تحقیق یک بررسی پیمایشی می باشد که بمنظور شناسایی عوامل موثر بر کیفیت پیشنهادهای ارائه شده در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شیراز صورت گرفته است. کارکنان غیر هیئت علمی دانشکده ها از طریق نمونه گیری طبقه ای نسبی به گروههایی تقسیم و سپس بااستفاده از روش تصادفی، افراد نمونه از درون گروهها انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه هایی در اختیار آنها گذاشته شد. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل بمنظور تعیین میزان اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیرها بر یکدیگر از طریق تحلیل مسیر انجام گرفت. نتایج حاصل نشان داد که عوامل برونزا از قبیل عوامل حمایتی و عوامل بازدارنده به طور مستقیم و متغیرهای شخصیت شغلی، محتوای شغلی، همچنینبه طور مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق تاثیر بر متغیرهای درونزای مستقل خودکارآمدی، داشتن ایده و محرک ها، کیفیت پیشنهاد را متاثر می سازند

کلیدواژه ها:

کیفیت پیشنهادها، محتوای شغلی، شخصیت شغلی، عوامل حمایتی، عوامل بازدارنده

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IDEASQOM01_022 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/160647/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
موغلی، علیرضا و سروپوریان، فاطمه و رازقی، محسن،1390،بررسی عوامل موثر بر کیفیت پیشنهادهای ارائه شده در نظام پیشنهادها توسط کارکنان شاغل در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شیراز،اولین همایش و جشنواره استانی نظام پیشنهادها،قم،،،https://civilica.com/doc/160647

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، موغلی، علیرضا؛ فاطمه سروپوریان و محسن رازقی)
برای بار دوم به بعد: (1390، موغلی؛ سروپوریان و رازقی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پورحسین مهران، بهشاد بیژن، حجازی حسین (1383)، «مشارکت کارکنان د ...
  • محمد صالح ابوالقاسم (1387)، «روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها»، دومین کنفرانس ...
  • مظلومی محمدرضا، شاکری نوایی غلامرضا (1386)، «اثرات متقابل فرهنگ سازمانی ...
  • Leach, D. J., Stride, C. B. and Wood, S. J ...
  • Amabile, T.M. (1988). A model of creativity and innovation in ...
  • Ford, C.M. (1996). A theory of individual creative action in ...
  • Prather, C.W. and Turrell, M.C. (2002). Involve Everyone in the ...
  • _ _ _ _ systems: Predictors of making sussestio _ ...
  • Marx, Andrew E. (1995). Management Comm itment for Successful Suggestion ...
  • Dupont, Dale K., (1999) . Eureka! Tools for Encouraging Employee ...
  • Improvement Effort, و [9] Brandon, John R. (1993). Suggestion Program ...
  • West, M. (1990). The social psychology of innovation in groups, ...
  • Scott, S. and Bruce, R.A (1994). Determinans of innovative behavior: ...
  • Ekvall, G. (1996). Organizational climate for creativity and innovation, European ...
  • management tool: harnessing Pygmalion, Academy of Management ه [13] Eden, ...
  • Sweetman, P. 2005. How to ... seek suggestions from staff, ...
  • Reuter, VG. (1977). Suggestion Systems: Utilization, Evaluation and Imp lementation ...
  • Wood, A. (20 03), Managing employees" ideas: From where do ...
  • Far, J. L., Ford, C.M. (1990). Individual innovation, In: west, ...
  • Parker, S. K., Williams, H. M. and Turner, N. (2006). ...
  • Gardell, B. (1971). Alienation and mental health in the modern ...
  • Frese, M., Garst, H., and Fay, D. (1998), Control and ...
  • Wall, T.D., Jackson, P.R., Mullarkey, S. (1995). New measures of ...
  • Aiken, M., Bacharach, S.B. and French, J.L (1980). Organizational structure, ...
  • Hacker, W.(1 986). A rb eitspsychologie [work psychology], Huber, Bern. ...
  • Wood, A. (2003). Managing employees" ideas: From where do ideas ...
  • Gist, M. E., Mitchell, T.R. (1992). Self-efficacy: _ theoretical analysis ...
  • Salanova, M., Bakker, A. and Llorens, S (2006). Flow at ...
  • Grant, A.M. and Ashford, S.J. (2008). The dynamics of proactivity ...
  • Bateman, T.S., Crant J.M (1993). The pro-active component of organizational ...
  • Warr, P.B., Cook, J., Wall T.D. (1979). Scales for the ...
  • Oldham, G. R., Cummings, (1996). A., Employee creativity: personal and ...
  • Ashford, S.J., Black, J.S (1996). Proactivity during organizational entry: the ...
  • Ohly, S., Sonnentag, S. and Pluntke, F (2006). Routinization, work ...
  • Diel, M. and Stroebe, W (1987). Productivity loss in brainstorming ...
  • Snyder, Shane, C. R., Shane, J., Lopez, (20 02). Handbook ...
  • Speier, C., Frese, M. (1997). Generalized self-efficacy _ _ mediator ...
  • Axtell, C. M., Holman, D. J., Unsworth, K. L., Wall, ...
  • Clegg, C., Unsworth, K., Epitropaki, O. and Parker, G. (2002). ...
  • Rapp, C. and Eklund, J R. (2007). Sustainable development of ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پیام نور
    تعداد مقالات: 52,742
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی