بررسی عوامل موثر بر کیفیت پیشنهادهای ارائه شده در نظام پیشنهادها توسط کارکنان شاغل در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شیراز

سال انتشار: 1390
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,178

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IDEASQOM01_022

تاریخ نمایه سازی: 30 مرداد 1391

چکیده مقاله:

این تحقیق یک بررسی پیمایشی می باشد که بمنظور شناسایی عوامل موثر بر کیفیت پیشنهادهای ارائه شده در دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی شیراز صورت گرفته است. کارکنان غیر هیئت علمی دانشکده ها از طریق نمونه گیری طبقه ای نسبی به گروههایی تقسیم و سپس بااستفاده از روش تصادفی، افراد نمونه از درون گروهها انتخاب گردیدند. برای جمع آوری داده ها، پرسشنامه هایی در اختیار آنها گذاشته شد. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل بمنظور تعیین میزان اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیرها بر یکدیگر از طریق تحلیل مسیر انجام گرفت. نتایج حاصل نشان داد که عوامل برونزا از قبیل عوامل حمایتی و عوامل بازدارنده به طور مستقیم و متغیرهای شخصیت شغلی، محتوای شغلی، همچنینبه طور مستقیم و هم غیر مستقیم از طریق تاثیر بر متغیرهای درونزای مستقل خودکارآمدی، داشتن ایده و محرک ها، کیفیت پیشنهاد را متاثر می سازند

نویسندگان

علیرضا موغلی

دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور شیراز، ایران،

فاطمه سروپوریان

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز،

محسن رازقی

استادیار گروه توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی شیراز، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پورحسین مهران، بهشاد بیژن، حجازی حسین (1383)، «مشارکت کارکنان د ...
  • محمد صالح ابوالقاسم (1387)، «روشهای افزایش کیفیت پیشنهادها»، دومین کنفرانس ...
  • مظلومی محمدرضا، شاکری نوایی غلامرضا (1386)، «اثرات متقابل فرهنگ سازمانی ...
  • Leach, D. J., Stride, C. B. and Wood, S. J ...
  • Amabile, T.M. (1988). A model of creativity and innovation in ...
  • Ford, C.M. (1996). A theory of individual creative action in ...
  • Prather, C.W. and Turrell, M.C. (2002). Involve Everyone in the ...
  • _ _ _ _ systems: Predictors of making sussestio _ ...
  • Marx, Andrew E. (1995). Management Comm itment for Successful Suggestion ...
  • Dupont, Dale K., (1999) . Eureka! Tools for Encouraging Employee ...
  • Improvement Effort, و [9] Brandon, John R. (1993). Suggestion Program ...
  • West, M. (1990). The social psychology of innovation in groups, ...
  • Scott, S. and Bruce, R.A (1994). Determinans of innovative behavior: ...
  • Ekvall, G. (1996). Organizational climate for creativity and innovation, European ...
  • management tool: harnessing Pygmalion, Academy of Management ه [13] Eden, ...
  • Sweetman, P. 2005. How to ... seek suggestions from staff, ...
  • Reuter, VG. (1977). Suggestion Systems: Utilization, Evaluation and Imp lementation ...
  • Wood, A. (20 03), Managing employees" ideas: From where do ...
  • Far, J. L., Ford, C.M. (1990). Individual innovation, In: west, ...
  • Parker, S. K., Williams, H. M. and Turner, N. (2006). ...
  • Gardell, B. (1971). Alienation and mental health in the modern ...
  • Frese, M., Garst, H., and Fay, D. (1998), Control and ...
  • Wall, T.D., Jackson, P.R., Mullarkey, S. (1995). New measures of ...
  • Aiken, M., Bacharach, S.B. and French, J.L (1980). Organizational structure, ...
  • Hacker, W.(1 986). A rb eitspsychologie [work psychology], Huber, Bern. ...
  • Wood, A. (2003). Managing employees" ideas: From where do ideas ...
  • Gist, M. E., Mitchell, T.R. (1992). Self-efficacy: _ theoretical analysis ...
  • Salanova, M., Bakker, A. and Llorens, S (2006). Flow at ...
  • Grant, A.M. and Ashford, S.J. (2008). The dynamics of proactivity ...
  • Bateman, T.S., Crant J.M (1993). The pro-active component of organizational ...
  • Warr, P.B., Cook, J., Wall T.D. (1979). Scales for the ...
  • Oldham, G. R., Cummings, (1996). A., Employee creativity: personal and ...
  • Ashford, S.J., Black, J.S (1996). Proactivity during organizational entry: the ...
  • Ohly, S., Sonnentag, S. and Pluntke, F (2006). Routinization, work ...
  • Diel, M. and Stroebe, W (1987). Productivity loss in brainstorming ...
  • Snyder, Shane, C. R., Shane, J., Lopez, (20 02). Handbook ...
  • Speier, C., Frese, M. (1997). Generalized self-efficacy _ _ mediator ...
  • Axtell, C. M., Holman, D. J., Unsworth, K. L., Wall, ...
  • Clegg, C., Unsworth, K., Epitropaki, O. and Parker, G. (2002). ...
  • Rapp, C. and Eklund, J R. (2007). Sustainable development of ...
  • نمایش کامل مراجع