بررسی فرآیند برنامه ریزی نیروی انسانی با رویکرد استراتژیک در راستای ارتقاء سازمان شهرداری مشهد

منابع انسانی به عنوان یک منبع استراتژیک و مهمترین عنصر سازمانی محسوب می شود و متفاوت از سایر منابع داخل سازمانی، تنها منبعی است که به عنوان تصمیم گیرنده و اجراکننده عمل مینماید. برنامه ریزی استراتژیک فرایندی است که ضمن آن اهداف بلندمدت سازمانی تعیین و تصمیم گیری برمبنای روشها، جهت دستیابی به این اهداف را دربرمی گیرد که از قبل پیش بینی شده اند. در این پژوهش نیز به بررسی مفهوم فرآیند برنامه ریزی استراتژیک نیروی انسانی، مزایا، عناصر، مدل ها و اهداف آن پرداخته شده و در نهایت نقش این فرآیند در ارتقاء سازمان شهرداری مشهد بیان گردیده است.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی نیروی انسانی ، فرآیند ، استراتژیک ، سازمان شهرداری مشهد