توسعه نیروی انسانی با رویه ی نهادگرایانه (مطالعه موردی صنعت بانکداری)
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 104
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF09_281
تاریخ نمایه سازی: 12 آذر 1401
چکیده مقاله:
هدف اصلی مقاله حاضر بررسی توسعه نیروی انسانی در صنعت بانکداری با رویه نهادگرایانه است که در این راستا، توسعه منابع انسانی بر اساس نظریات از سه جنبه ی: ۱.ساختاری ۲.رفتاری و ۳.زمینه ای مورد ارزیابی واقع شده است، روش پژوهش از نوع مطالعات کتابخانه ای بوده و این مقاله رویکردی مروری دارد، نتایج نشان می دهد رفع چالش های مربوط به توسعه نیروی انسانی نافی حمایت دولت از اقشار آسیب پذیر، ایجاد اشتغال و مواردی از این دست نیست، بلکه لازم است تسهیلات بانکی(به عنوان مثال) همراه با برنامه ریزی، ضابطه مند و با نظارت و پایش دقیق پرداخت شود و نیز به تدریج با اتخاذ سیاست های تامین مالی جایگزین از سوی دولت، زمینه حذف تسهیلات تکلیفی و تخصیص و توزیع عادلانه منابع مالی فراهم گردد، درنظام بانکی، توسعه و تقویت نهادهای مالی جدید مانند بانک های تعاونی، اتخاذ سیاست های کارآفرینانه به جای نگرش ایجاد اشتغال از طریق تزریق منابع و مواردی از این دست، اصلاح ساختارها و بهبود فضای کسب و کار و ایجاد سازمان های تخت و منعطف و پویا و نهایتا نگرش نهادی به سازمانها، از جمله اقداماتی هستند که می توان به منظور توسعه نیروی انسانی می توان انجام داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رشید کردی قشلاق
کارشناسی ارشد ریاضیات دانشگاه آزاد اسلامی