معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه معنویت در محیط کار با متغیر تعهد سازمانی بود. همچنین در این رابطه تاثیر تعدیل گری اشتیاق شغلی آزمون شد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی است. جامعه هدف پژوهش، کارکنان ستادی یکی از شرکت های فعال در صنعت برق کشور بودند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد و روش نمونه گیری تصادفی استفاده شد و روش تحلیل داده ها، مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart PLS بود. نتایج پژوهش نشان داد معنویت در محیط کار شامل کار معنادار، حس وحدت و همراستایی با ارزش های سازمانی، به تعهد عاطفی و هنجاری بیشتر در کارکنان می انجامد؛ هرچند تاثیر معناداری بر تعهد مستمر آنان ندارد. به علاوه، اشتیاق شغلی، صرفا اثر تعدیلگری مثبت در رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد عاطفی داشت. این متغیر، تعدیلگر معناداری در رابطه میان معنویت در محیط کار و تعهد هنجاری و مستمر نبود.

کلیدواژه ها:

معنویت ، کار معنادار ، حس انسجام ، تعهد سازمانی ، اشتیاق شغلی