بررسی تحلیل روابط چندگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با سرمایه فکری ، نوآوری سازمانی در مدیران مقطع متوسطه آموزش و پرورش شهرستان کاشمر

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 175

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EPSCONF10_212

تاریخ نمایه سازی: 30 آبان 1401

چکیده مقاله:

پژوهش ها نشان می دهد که سازمانهایی که تاکید زیادی به دانش و سرمایه فکری دارند در قیاس با سایر سازمانها تمایل بیشتری به تغییر و نوآوری داشته و به دلیل وجود سرمایه فکری و کاربرد مدیریت دانش در این سازمانها یادگیری نیز بیشتر بوده که این خود علاوه برارائه راهکارهای جدید برای انجام امور به اجرای یک روش و سبک مدیریت استراتژیک موثر منابع انسانی در سازمان منجر خواهد شد. هدف از پژوهش حاضر بررسی تحلیل روابط چندگانه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با سرمایه فکری و نوآوری سازمانی در مقطع متوسطه آموزش و پرورش کاشمر می باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها، توصیفی از نوع همبستگی می باشد . جهت جمع آوری داده های مورد نظر، تعداد ۹۲ نفر از مدیران مقطع متوسطه به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه و بررسی قرار گرفتند . برای جمع آوری داده های مربوط به مدیریت استراتژیک منابع انسانی از پرسشنامه استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و برای جمع آوری داده های مربوطه به سرمایه فکری از پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری بونیتیس (۱۹۹۸) و برای جمع آوری دادهها مربوطه به نوآوری سازمانی نیز از پرسشنامه گرایش به نوآوری سازمانی استفاده شده است که پایای آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب ۷۴%، ۸۲ % ، ۸۴ % بدست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمونهای همبستگی پیرسون و رگسیون چند متغییره استفاده شده که با استفاده از نرم افزارهای آماری spss و لیزرل جهت بررسی فرضیه ها و ارزیابی مدل معادلات ساختاری استفاده گردید، اعتبار مدلهای مفهومی هر یک از ابعاد مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، سرمایه فکری و نوآوری سازمانی از طریق تحلیل عاملی تائیدی ارزیابی شد که نتایج حاکی از آن است که بین مدیریت استراتژیک منابع انسانی با مولفه های سرمایه فکری (انسانی ، ساختاری ، رابطه ای ) و نوآوری سازمانی مدیران درآموزش و پرورش رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. براساس یافته های این پژوهش می توان گفت اگردر سازمانی به دانش و سرمایه فکری و نوآوری سازمانی توجه شود با گرایش به رویکرد استراتژیک منابع انسانی می توان عملکرد سازمان را بهبود و ارتقاء بخشید.

کلیدواژه ها:

سرمایه فکری ، نوآوری سازمانی ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ، مدیریت دانش

نویسندگان

محمد رمضانی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه

مهدی زیرک

استاد گروه علوم تربیتی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه