شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر خلاقیت فردی پرسنل و نقش آن در افزایش منابع مالی شهرداری نورآباد لرستان با استفاده از تکنیکVIKOR_AHP

موفقیت سازمانهای امروزی به نسبت زیاد متکی بر خلاقیت ، نوآوری و کشف و اختراع است . با توجه به نیازهای موجود، سازمانها برای ادامه حیات ; به تغییر در رفتار افراد و همچنین تغییرات کارآمد در سازمانها تشویق می شوند که به نظر می رسد انجام این تغییرات به شکل پیدایش افکار نو و مفید به سرعت در حال افزایش است وقتی کارکنان در کارشان خلاق باشند،قادر خواهند بود ایدههای تازه و مفیدی در مورد محصولات، عملکردها، افزایش منابع مالی ،خدمات یا رویه های سازمان ارائه و به کارگیرند. هدف از این تحقیق شناسایی عوامل موثر بر خلاقیت فردی است که با شناسایی این عوامل بتوان آنها را در پرسنل سازمان تقویت کرد و پیش گیری از عواملی است که مانع بروز خلاقیت در پرسنل می شود که بتوان با استفاده از این عوامل موثر منابع مالی سازمان را افزایش داد. روش تحقیق در این تحقیق روش تجزیه وتحلیل اطلاعات، تکنیک AHP-VIKOR است ، و این تحقیق ازنظر ماهیت و اهداف ، توصیفی (نظری) می باشد. نتایج مدل AHP بیانگر این است که درآمد مربوط به جذب پشتیبان با وزن ۳۲۳,۰ و مدیریت هزینه در شهرداری با وزن ۱۶۱,۰ و مشارکت و سرمایه گذاری با بخش های خصوصی و دولتی با وزن ۱۳۶,۰ دارای بیشترین وزن هستند همچنین مقدار inconsistency آن برابر ۰۶,۰ است که کمتر از ۱,۰ است و نشاندهنده نتایج قابل اطمینان مدل است . همچنین خروجی مدل ویکور بیانگر این است که شاخص های تحلیل گرا، تصور قوی از خلاق بودن خود و اعتمادبه نفس دارای بالاترین ارزش بوده و دانش ، ترکیبی و استقلال دارای کمترین ارزش هستند.

کلیدواژه ها:

خلاقیت فردی پرسنل ، افزایش منابع مالی ، شهرداری نورآباد لرستان ، تکنیک VIKOR_AHP