طراحی و اعتباریابی الگوی یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی ایران: رویکرد آمیخته
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 234
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_SMTC-1-2_001
تاریخ نمایه سازی: 9 آبان 1401
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر، بررسی ادراک و نگرش اساتید و صاحب نظران نسبت به ابعاد یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری ومسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی ایران بود. این پژوهش بر مبنای رویکرد آمیخته اکتشافی با مشارکت ۲۲۴ نفر ازاساتید، صاحب نظران و مسئولان آموزش عالی انجام شد. هدف مرحله کیفی، کاوش مقوله های مرتبط با یکپارچه سازی برنامه ریزیجانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیران دانشگاه های دولتی و فراهم نمودن مبنایی برای طراحی پرسشنامه و مدل مفهومیبرای استفاده در مرحله کمی بود. تحلیل عاملی مرتبه اول و مرتبه دوم و تجزیه و تحلیل مدل معادلات ساختاری در مرحله کمیمدل ی ر ا فراه م نمو د ک ه رواب ط بی ن عوام ل متمای ز یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی مدیراندانشگاه های دولتی ایران را نشان می دهد. یافته های پژوهش، مدلی اکتشافی برای توصیف روابط میان شرایط علی شایسته پروری،راهبردهای استقرار یکپارچه سازی برنامه ریزی جانشین پروری و مسیر پیشرفت شغلی، ابعاد زمینه ا ی و ویژگی های محیطیدانشگاه های دولتی و پیامدهای حاصل از آن را ارائه می دهد.
کلیدواژه ها:
الگوی یکپارچه ، برنامه ریزی جانشین پروری ، مسیر پیشرفت شغلی ، مدیران دانشگاه های دولتی ، مطالعه آمیخته
نویسندگان
احسان اکرادی
عضو ھیات علمی دانشگاه علامه طباطبایی