تبیین رابطه رهبری اصیل با نشاط سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران

هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه رهبری اصیل با نشاط سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران به تعداد ۱۸۰ نفر می باشند که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۱۸ نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسشنامه رهبری اصیل والومبا و همکاران ۲۰۰۸ با پایایی ۰/۹۱۱ و همچنین پرسشنامه نشاط سازمانی کرولف ( ۲۰۰۷ ) با پایایی ۰/۹۱۷ می باشد. برای سنجش روایی پرسشنامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزارLISREL استفاده شده است و پایایی پرسشنامه ها نیز با استفاده از آزمون ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. روش تجزیه و تحلیل داده ها به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین رهبری اصیل و سه مولفه آن (خودآگاهی، پردازش متوازن و چشم انداز اخلاقی) با نشاط سازمانی در سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ولی بین شفافیت رابطه ای با نشاط سازمانی رابطه معناداری یافت نشد. با توجه به نتایج تحقیق پیشنهاد شد مدیران سازمان تامین اجتماعی غرب استان مازندران در جهت ارتقای نشاط سازمانی، به تقویت عواملی از قبیل چشم انداز اخلاقی، پردازش متوازن و خودآگاهی در سبک رهبری خود بپردازند.

کلیدواژه ها:

رهبری اصیل ، نشاط سازمانی ، چشم انداز اخلاقی.