تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای اقدامات مدیریت دانش در شهرداری منطقه ۷ کرج

یکی از مهمترین ارکان سازمان ها، مراکز آموزشی و پژوهشی زیر مجموعه آن هستند که طلایه داران حفظ وارتقای توان و پیشرفت علمی، فناورانه و انسانی سازمان به شمار می روند . ماموریت این سازمانها، آنها را به فرایندها و همچنین منابع انسانی آنها را بر عملکرد موثر و دست یابی به سازمانی دانش بنیان تبدیل کرده که دانش موجود در چشم انداز مورد نظر آنها تاثیری چشمگیر دارد. اغلب کارکنان شاغل در این سازمانها، کارکنانی با دانش اند که دانش، مهارت، تجربه و توانمندیهای آنها نقش تعیین کنندهای در عملکرد این سازمانها دارندهدف از انجام این تحقیق، تاثیر فرهنگ سازمانی بر ارتقای اقدامات مدیریت دانش در شهرداری منطقه ۷ کرج می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت جزء پژوهش های توصیفی با روش پیمایشی می باشد. روش گردآوری اطلاعات پرسشنامه بوده است. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان و کارکنان شهرداری منطقه ۷ کرج می باشد، وحجم نمونه با استفاده از جدول مورگان تعیین گردید. تجزیه و تحلیل این تحقیق بر ۲۰۳ پرسشنامه سالم، توسط نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که فرهنگ سازمانی بر مدیریت دانش در شهرداری منطقه ۷ کرج تاثیر دارد.همچنین درگیر شدن در کار، سازگاری، ماموریت یا رسالت و پایداری بر مدیریت دانش در شهرداری منطقه ۷ کرج تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، درگیر شدن در کار ، سازگاری