آموزش سازمانی با رویکرد یادگیری مجازی مبتنی بر سوال

آموزش یکی از موثرترین عوامل در تغییر رفتار و ارتقاء مهارت منابع انسانی است. برای توسعه منابع انسانی لازم است که سرمایه گذاری مستمری انجام شود. معمولا سازمان ها برای ارتقاء منابع انسانی خود از استراتژی های متنوعی استفاده می کنند. این استراتژی ها تضمین می کند که سازمان برای کارکنان خود فرصت توسعه مهارت ها و دانش درسطوح شایستگی و توانمندی هایشان را در قالب آموزش سازمانی فراهم می نماید. در این مقاله، آموزش سازمانی با رویکرد یادگیری مجازی مبتنی بر سوال بررسی می شود.

کلیدواژه ها:

آموزش سازمانی ، یادگیری مجازی ، سازمان