بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و میزان رضایتمندی شغلی در بین کارکنان سازمان بیمه
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 234
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PCCONF08_420
تاریخ نمایه سازی: 17 مرداد 1401
چکیده مقاله:
این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی و میزان رضایتمندی شغلی در بین کارکنان شرکت بیمه اجرا شد. بدین منظور، ۰۶ نفر از کارکنان شرکت بیمه شهر تهران به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. سپس کلیه شرکت کنندگان به گویه های پرسشنامه های رضایتمندی شغلی هرزبرگ و مهارتهای ارتباطی بزرگسالان پاسخ دادند. پس از جمع آوری اطلاعات و تحلیل داده ها، یافته ها بیانگر رابطه معنادار مهارت ارتباطی با رضایتمندی شغلی کارکنان بود. همچنین نتایج حاکی از آن بود که با افزایش سطوح مهارت ارتباطی میزان رضایتمندی شغلی بیشتری توسط شرکت کنندگان گزارش شده بود. بنابراین، این یافته ها بیانگر آن است که مهارتهای ارتباطی و برقراری ارتباط کارکنان تحت تاثیر رضایتمندی شغلی آنها میباشد به طوری که پژوهشها حاکی از آن میباشد که رابطه متقابلی بین مهارتهای ارتباطی و رضایتمندی شغلی کارکنان وجود دارد. به عبارتی فرد میتواند با به کار بردن این مهارتهای ارتباطی رضایتمندی شغلی بیشتری را از شغلش داشته باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی حسینائی
دکتری، موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبدکاووس
علیرضا امیرشاهی
کارشناسی ارشد روانشناسی موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبدکاووس
سیران محمدعلی پور اهری
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبدکاووس