Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و میزان رضایتمندی شغلی در بین کارکنان سازمان بیمه

سال انتشار: 1401
کد COI مقاله: PCCONF08_420
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 49
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و میزان رضایتمندی شغلی در بین کارکنان سازمان بیمه

علی حسینائی - دکتری، موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبدکاووس
علیرضا امیرشاهی - کارشناسی ارشد روانشناسی موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبدکاووس
سیران محمدعلی پور اهری - دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی موسسه آموزش عالی شمس گنبد، گنبدکاووس

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین مهارتهای ارتباطی و میزان رضایتمندی شغلی در بین کارکنان شرکت بیمه اجرا شد. بدین منظور، ۰۶ نفر از کارکنان شرکت بیمه شهر تهران به عنوان گروه نمونه انتخاب شدند. سپس کلیه شرکت کنندگان به گویه های پرسشنامه های رضایتمندی شغلی هرزبرگ و مهارتهای ارتباطی بزرگسالان پاسخ دادند. پس از جمع آوری اطلاعات و تحلیل داده ها، یافته ها بیانگر رابطه معنادار مهارت ارتباطی با رضایتمندی شغلی کارکنان بود. همچنین نتایج حاکی از آن بود که با افزایش سطوح مهارت ارتباطی میزان رضایتمندی شغلی بیشتری توسط شرکت کنندگان گزارش شده بود. بنابراین، این یافته ها بیانگر آن است که مهارتهای ارتباطی و برقراری ارتباط کارکنان تحت تاثیر رضایتمندی شغلی آنها میباشد به طوری که پژوهشها حاکی از آن میباشد که رابطه متقابلی بین مهارتهای ارتباطی و رضایتمندی شغلی کارکنان وجود دارد. به عبارتی فرد میتواند با به کار بردن این مهارتهای ارتباطی رضایتمندی شغلی بیشتری را از شغلش داشته باشد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا PCCONF08_420 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/1494431/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینائی، علی و امیرشاهی، علیرضا و محمدعلی پور اهری، سیران،1401،بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی و میزان رضایتمندی شغلی در بین کارکنان سازمان بیمه،هشتمین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی، روانشناسی و مشاوره ایران،تهران،https://civilica.com/doc/1494431

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1401، حسینائی، علی؛ علیرضا امیرشاهی و سیران محمدعلی پور اهری)
برای بار دوم به بعد: (1401، حسینائی؛ امیرشاهی و محمدعلی پور اهری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: موسسه غیرانتفاعی
تعداد مقالات: 350
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی