بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی در مدارس هوشمند شهر خرم آباد در سال تحصیلی در سال تحصیلی۱۳۹۹-۱۴۰۰

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه سرمایه انسانی و چابکی سازمانی در مدارس هوشمند شهر خرم آباد بود که به روش همبستگی انجام شد.در این پژوهش کلیه اعضا و کارکنان مدارس هوشمند شهر خرم آباد مشتمل بر ۹۸۵ نفر در مقطع ابتدایی و ۸۹۳ نفر در مقطع متوسطه جامعه آماری پژوهش حاضر را تشکیل میدهند.حجم نمونه به روش سهمیه ای تعیین و ۱۸۰ نفر انتخاب شدند.برای جمع اوری داده ها از پرسشنامه ۲۸ سوالی سرمایه انسانی امیری((۱۳۹۱ و پرسشنامه ۲۹ سوالی چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) استفاده شده است. در این پژوهش روایی ابزارهای اندازه گیری با استفاده از روایی صوری و با مراجعه به آرا تخصصی اساتید و متخصصان این حوزه به دست آمد.برای اندازه گیری پایایی ابزارهای جمع اوری داده ها از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون ، تحلیل چند متغیره انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد که از بین مولفه های سرمایه انسانی مولفه تخصص با مولفه های چابکی سازمانی رابطه دارد. همچنین بین سرمایه انسانی و چابکی سازمانی رابطه معنی دار و جود دارد.

کلیدواژه ها:

سرمایه انسانی ، چابکی سازمانی ، آموزش و پرورش خرم آباد