عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی و فنی کشورهای توسعه یافته(مطالعه تطبیقی)

ارتقاء بهره وری و کارایی در منابع انسانی به عنوان رکنهای اصلی سازمان می تواند باعث افزایش رشد سازمانی شود. هدف مطالعه حاضر بررسی و شناسایی عوامل موثر بر ارتقاء و بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی کشورهای توسعه یافته ای مثل (المان، انگلستان، ترکیه ، تایوان و کره جنوبی) است.این یک مطالعه مروری است که با استفاده از رویکرد مطالعات تطبیقی و بهره گیری از تجربیات سازمان های علمی کشورهای توسعه یافته، به شناسایی و ارزیابی مهمترین مولفه های سازنده بر بهره وری منابع انسانی پرداخته است.اطلاعات از مقالات استخراج شده از پایگاه های اینترنتی,Google scholar, SID, Magiran و Bionet جمع آوری شده است.مولفه های حمایت سازمانی، آموزش و یادگیری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، انگیزه کارکنان ساختار سازمانی رهبری و مدیریت کاراو اثربخش رقابت پذیری و خلاقیت و نوآوری به ترتیب از اهمیت و تاثیر پذیری بالایی در بهره وری منابع انسانی در سازمان های علمی برخوردارند.: مدیران سازمان های علمی می توانند با اصلاح و تغییر این عوامل بر بهره وری سازمان خود بیفزایند. و اهداف سازمانی را محقق سازند.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، عوامل موثر ، منابع انسانی ، کشورهای توسعه یافته ، سازمانهای علمی