بررسی رابطه شادی در کار با بهزیستی سازمانی در اداره آموزش و پرورش اسفراین در سال ۱۴۰۱-۱۴۰۰

هدف از این تحقیق بررسی رابطه شادی در کار با بهزیستی سازمانی در اداره آموزش و پرورش اسفراین در سال۱۴۰۱ می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی. توصیفی پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. جامعهآماری پژوهش را کلیه کارکنان آموزش و پرورش اسفراین به تعداد ۸۰ نفر تشکیل می دهند. روش نمونه گیریاین تحقیق به لحاظ کم بودن جامعه آماری، روش تمام شماری است. ابزار گردآوری داده ها برای ارزیابی شادیدر کار از پرسشنامه استاندارد آکسفورد (۲۰۰۱) و شامل ۲۵ گویه می باشد. برای ارزیابی بهزیستی سازمانی ازپرسشنامه استاندارد ریف(۱۹۹۵) استفاده شد که شامل ۸۴ گویه می باشد که قبل روایی آن مورد تایید اساتید وخبرگان قرار گرفته بود و پایایی آن به کمک روش ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب برای پرسشنامه شادی در کار۰/۹۴، بهزیستی سازمانی ۰/۹۲ بدست آمد و داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون های آماری همبستگیبه کمک نرم افزار spss نسخه ۲۰ استفاده شده است. نتایج بررسی نشان می دهد که بین شادی در کار وبهزیستی سازمانی رابطه همبستگی مثبت برقرار است .

کلیدواژه ها:

آموزش و پرورش ، بهزیستی سازمانی ، شادی در کار