واکاوی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر مدیریت منابع انسانی

بقای شرکت و سازمان ها در گروه تامین و تربیت نیروی انسانی ورزیده و متعهد است. در عین حال که مکمل این امر دستیابی بهسطح قابل قبولی از تعهد سازمانی از سوی نیروهای مجموعه می باشد که می توانند تاثیر متفاوتی را در نحوه عملکرد سازمان ومدیریت منابع انسانی داشته باشد. بر همین اساس، پژوهش حاضر با هدف واکاوی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر مدیریت منابعانسانی صورت پذیرفته است. این تحقیق از نوع کاربردی و مبنای هدف آن نیز توصیفی و اسنادی است. به عبارت دیگر در اینپژوهش به روش کتابخانه ای و با بررسی پایگاه های الکترونیکی به تحلیل و واکاوی تاثیر مولفه های تعهد سازمانی بر مدیریت منابعانسانی مبادرت شده است و پس از گردآوری داده ها و اطلاعات مورد نیاز به تحلیل داده ها به صورت کیفی پرداخته می شود. نتایجنشان می دهد. ساماندهی و توجه به نحوه عملکرد نیروها و منابع در هر سازمان بسیار مهم به نظر می رسد. از سوی دیگر فارغ ازاینکه نگاه به منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی» سخت افزاری یا نرم افزاری باشد. لازم است تا نیروها با برنامه ریزی هدفمندبهترین عملکرد را برای سازمان خود داشته باشند. این مهم زمانی از سوی منابع انسانی محقق خواهد شد که ارزش های سازمان خودرا درک نموده و خود را وقف مجموعه نموده و در اصطلاح درگیر کار گردند. این امر در قالب تعهدی که هر شخص تحت عنوانتعهد عاطفی. تعهد مستمر و تعهد هنجاری می باشد نمود یافته که البته بسته به میزان انگیزه افراد در سازمان نیز باز می گردد. به طورکلی می توان بیان داشت که هر اندازه شاخص های تعهد سازمانی در یک نهاد و سازمان افزایش یابد. مدیریت منابع انسانی نیزعملکرد روشن تر و بهتری خواهد داشت.

کلیدواژه ها:

سازمان ، تعهد ، تعهد سازمانی ، مدیریت منابع انسانی