بررسی تاثیر رفتارهای کناره گیرانه و ضدبهره وری بر سلامت سازمانی کارکنان در دانشگاه پیام نور استان کردستان

مطالعه حاضر با هدف بررسی تاثیر رفتارهای کناره گیرانه و ضدبهره وری کارکنان بر سلامت سازمانی در دانشگاه پیام نور استانکردستان انجام گرفت. مطالعه حاضر از نظر هدف کاربردی, از نظر شیوه جمع آوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی بود. ابزار جمع-آوری داده ها. پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی (OHI) هوی و فیلدمن و پرسشنامه رفتارهای کناره گیرانه از مدل کویت وهمکاران می باشد. جهت بررسی روائی و پایایی ابزارهای اندازه گیری به نتایج مدل اندازه گیری استناد شد که نتایج روایی و پایاییپرسشنامه ها را تایید کرد. برای تحلیل داده ها از مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار Smart PLS استفاده شد. بر اساسنتایج آزمون ضریب تعیین، مقدار واریانس تبیین شده که نشان دهنده قدرت پیش بینی متغیر وابسته از روی متغیر مستقل می باشد.نشان داد که رفتارهای کناره گیرانه تاثیر منفی و معناداری بر سلامت سازمانی دارند. به نحوی که رفتارهای کناره گیرانه قادر به تبیین ۲۳درصد از تغییرات سلامت سازمانی هستند. نتایج بررسی معناداری ارتباط بین متغیرها نشان داد که ارتباط بین رفتارهای کناره گیرانه باسلامت سازمانی در سطح اطمینان ‎۹۹ درصد معنادار گزارش شد. بر اساس نتایج ارتباط پیش بین یا اشتراک افزونگی یا شاحصکیفیت مدل ساختاری، قدرت پیش بینی مدل در مورد متغیر پنهان درونزا قوی است. همچنین با توجه به مقدار بدست آمده برایGOF به میزان ۰.۴۵ برازش مناسب مدل کلی تایید می شود.

کلیدواژه ها:

رفتارهای کناره گیرانه ، رفتارهای ضدبهره وری ، سلامت سازمان