شناسایی و رتبه بندی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی با استفاده از روش کیو (نمونه کاوی: دانشگاه های دفاعی)

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 345

فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JHRS-12-1_005

تاریخ نمایه سازی: 18 خرداد 1401

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: برند کارفرمایی به عنوان یکی از ابعاد برند سازمان و عامل مهم تمایز از سایر رقبا، در حوزه حفظ و افزایش دارایی نامشهود سازمان نقش بسیار مهمی دارد. پژوهش حاضر، به دنبال شناسایی پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی، از دیدگاه استادان و اعضای هیئت علمی دانشگاه های دفاعی منتخب است. روش شناسی: این پژوهش از نظر جهت گیری، کاربردی و از منظر فلسفی، اثبات گرایانه به شمار می رود و با استفاده از روش کیو اجرا شده است. در این پژوهش، نخست با مرور ادبیات و مصاحبه، پیشایندهای توسعه برند کارفرمایی استخراج و عوامل نهایی با نظرسنجی از خبرگان مشخص شد؛ سپس این عوامل در قالب کارت های کیو، در اختیار ۲۳ نفر از استادان و اعضای هیئت علمی دانشگاه دفاعی مدنظر که به صورت هدفمند انتخاب شدند، قرار گرفت و در نهایت، دیدگاه آنان با استفاده از تحلیل عاملی اکتشافی و نرم افزار اس پی اس اس تحلیل شد. یافته ها: الگوی ذهنی مشارکت کنندگان این پژوهش ۷ نوع بوده است: کارکردگرا، ذهنیت گرا، روابط عمومی، مبتنی بر ساختارهای غیربوروکراتیک، کارمندمحور، چندبعدی و نگهداشت منابع انسانی. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش بینش مفیدی را در اختیار مدیران و تصمیم گیران دانشگاه های مدنظر قرار می دهد تا با شناخت این عوامل، برند کارفرمایی دانشگاه ها را توسعه دهند.

نویسندگان

امیر والافر

دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، گرایش بازاریابی دانشگاه سمنان،ایران.

داود فیض

استاد گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران.

عظیم زارعی

دانشیار گروه آموزشی مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد،مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، ایران

محمود غلامی کرین

استادیار گروه آموزشی مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افجه، سیدعلی اکبر و علیزاده فر، زهرا (۱۳۹۶). رابطه ادراک ...
  • طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی
  • باباشاهی، جبار، حمیدی زاده، علی، محمدنژاد فدردی، منصوره و سیدامیری، ...
  • ارائه مدل هویت سازمانی با رویکرد برند کارفرما؛ یک مطالعه کیفی
  • مدلی برای برندسازی سامانه منابع انسانی با رویکرد داده بنیاد [مقاله ژورنالی]
  • بیگلو، لیلا و اسکندری، کریم (۱۳۹۶). طراحی مدل برند کارفرما برای ...
  • حسنقلی پور، طهمورث، ملایری نوریجانی، عزیز محمد، باباشاهی، جبار و ...
  • حمیدیان پور، فخریه، ضیایی بده، علیرضا و اردکانی، محمد سعیدا ...
  • خوشگویان فرد، علیرضا (۱۳۸۶). روش شناسی کیو. تهران: انتشارات مرکز ...
  • برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های انسانی
  • رضادوست، مهدی، ایرانی، حمیدرضا و حمیدی زاده، علی (۱۳۹۵). تاثیر ...
  • رعنایی کردشولی، حبیب اله، ابراهیمی، ابوالقاسم و مباشری، علی اصغر ...
  • تاثیر برند کارفرما و ابعاد آن بر رضایت شغلی کارکنان [مقاله ژورنالی]
  • شوقی لرد، الهه، علیزاده ثانی، محسن، شیرخدایی، میثم و عرب، ...
  • عسکری، ناصر (۱۳۹۷). نقش میانجی تفاخر سازمانی در تاثیر برند ...
  • علیزاده ثانی، محسن و نجات، سهیل (۱۳۹۵). بررسی تاثیر جذابیت ...
  • کردنائیج اسداله و نجات، سهیل (۱۳۹۷). تاثیر شهروندی شرکتی بر ...
  • مزرعه، شیرین، شائمی برزکی، علی و صفری، علی (۱۴۰۰). طراحی ...
  • مشبکی، اصغر و تقی زاده، امیرحسین (۱۳۹۸). تاثیر برند کارفرما ...
  • Alnıacık, E. and Alnıacık, U. (۲۰۱۲). Identifying dimensions of attractiveness ...
  • Ambler, T., & Barrow. S. (۱۹۹۶). The employer brand, Centre ...
  • Aslam, S. (۲۰۱۵). Potential Employee Segmentation: Employer Branding and Intention ...
  • Backhaus, K. and Tikoo, S. (۲۰۰۴). Conceptualizing and Researching EmployerBranding. ...
  • Bakanauskiene, I., Bendaraviciene, R., Krikstolaitis, R. & Lydeka, Z. (۲۰۱۱). ...
  • Berthon, P., Michael, E., & Li Lian, H. (۲۰۰۵). Captivating ...
  • Biswas, M., & Suar, D. (۲۰۱۳). Which Employees’ Values Matter ...
  • Botha, A., Bussin, M., & De Swardt, L. (۲۰۱۱). An ...
  • Broek, M. T. (۲۰۱۵). From Employer Attractiveness Employer Branding: Results ...
  • Christopher , N., & Aiswarya, K. (۲۰۱۹). Employer branding: perceived ...
  • Kucherov, D., Zavyalova, E., & Garavan, T. N. (۲۰۱۱). HRD ...
  • Kumar Dawn, S., & Biswas, S. (۲۰۱۰). Employer Branding: A ...
  • Lievens, F., Van Hoye, G., & Anseel, F. (۲۰۱۳). Organizational ...
  • Livens, F., & Highhouse, S. (۲۰۰۳). The Relation of Instrumental ...
  • Maxwell, R. & Xnax, S. (۲۰۰۹). Motivating Employees to live ...
  • Minchington, B. (۲۰۱۰). Employer Brand Leadership - A Global Perspective. ...
  • Noaillesa, L. & Viot, C. (۲۰۲۱). Employer brand equity effects ...
  • O'Cass, A., Schlager, T., Bodderas, M., Maas, P. & Cachelin, ...
  • Parmar, A. (۲۰۱۴). The Role of Hr Department in Employer ...
  • Ramlo, S. (۲۰۱۶). Mixed method lessons learnedfrom ۸۰ years of ...
  • Tanwar, K. & Prasad, A. (۲۰۱۶). Exploring the Relationship between ...
  • Tikhonov, A. (۲۰۱۹). Applying of employer branding system in the ...
  • Tkalac, V. A. & Sincic, C. (۲۰۱۸). The relationship between ...
  • Vercic, A. T. (۲۰۲۱). The impact of employee engagement, organisational ...
  • Walder, P., & Kantelhardt, J. (۲۰۱۸). The Environmental Behaviour of ...
  • Zhu, F., Zhen, W., Yu, Q., Hu, T., Wen, Y. ...
  • نمایش کامل مراجع