ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: JR_HRMAN-9-3_004
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 201
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی

عبدالرحیم نوه ابراهیم - استاد مدیریت، آموزشی، دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران
محمد حسین افضل آبادی - دانشجوی دکتری مدیریت، منابع انسانی،دانشگاه خوارزمی، تهران، سازمان تامین اجتماعی
بیژن عبدالهی - دانشیار مدیریت، آموزشی،دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی، تهران
حسین عباسیان - استادیار مدیریت، آموزشی،دانشکده مدیریتدانشگاه خوارزمی، تهران

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر، طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیردولتی است. این پژوهش از دید روش از انواع پژوهش های ترکیبی (کیفی و کمی)، از منظر هدف کاربردی و به لحاظ شیوه گردآوری اطلاعات، پیمایشی است. نتایج به دست آمده از فاز کیفی پژوهش به طراحی مدل مفهومی پیشنهادی برندینگ کارفرما در سازمان تامین اجتماعی منجر شد و در فاز کمی اعتبارسنجی این مدل توسط خبرگان و گروه مرجع صورت گرفت. یافته های نهایی تحقیق با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری با کمک نرم افزار PLS  نشان داد که تمامی ابعاد عوامل زمینه ساز داخلی برندینگ کارفرما، عامل زمینه ساز خارجی برندینگ کارفرما و همچنین سازه های شناسایی شده در رابطه با پیامدهای داخلی و خارجی برندینگ کارفرما دارای معنی داری بالاتر از 58/2 در سطح خطای 01/0 و با بار عاملی مناسب هستند که نشان از تایید مدل نهایی برندسازی کارفرما دارد.

کلیدواژه ها:

برند سازی کارفرما, سازمان های عمومی غیر دولتی, مدل یابی معادلات ساختاری

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا JR_HRMAN-9-3_004 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/935083/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نوه ابراهیم، عبدالرحیم و افضل آبادی، محمد حسین و عبدالهی، بیژن و عباسیان، حسین،1396،طراحی مدل برند سازی کارفرما در سازمان های عمومی غیر دولتی،،،،،https://civilica.com/doc/935083

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، نوه ابراهیم، عبدالرحیم؛ محمد حسین افضل آبادی و بیژن عبدالهی و حسین عباسیان)
برای بار دوم به بعد: (1396، نوه ابراهیم؛ افضل آبادی و عبدالهی و عباسیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • دلاور، علی (1393)، روش تحقیق در روان شناسی و علوم ...
  • برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های انسانی [مقاله ژورنالی]
  • سرمد، زهره؛ بازرگان، عباس و حجازی، الهه (1391)، روش های ...
  • Aggerholm, Helle K., Andersen, Sophie e. & Thomsen, Christa. (2011). ...
  • Alanik. Mork., Linn Viktoria., Kenning, Peter (2014). Employer brand trust ...
  • Altbach, P. G. (2000), The Changing Academic Workplace: Comparative Perspectives ...
  • Ambler, T. & Barrow, S. (1996). The employer brand. Journal ...
  • Andersson, Jonas ., Sandgren ,Robert (2013). Rich Media in Employer ...
  • Backhaus, K, 2004. An exploration of corporate recruitment descriptions on ...
  • Barrow, S. and Mosley, R. (2005), The Employer Brand: Bringing ...
  • Berthon, P. /Ewing, M. Hah, L. L. (2005): Captivating company: ...
  • Biswas, Mukesh and Suar, Damodar (2014), Which Employees’ Values Matter ...
  • Cachelin, J. L. Bodderas, M. Maas, P. (2009):HoheErwartungen. Die Befragung ...
  • Edwards, M. R. (2010), An integrative review of employer branding ...
  • Erkander, Malin., Sjunnesson, Astrid (2013). Employer branding :A faddish way ...
  • Gaddam, Soumya. (2008). Modeling Employer Branding Communication: The Softer Aspect ...
  • Heilmann, Pia., Saarenketo, Sami and Katja Liikkanen(2013). Employer branding in ...
  • Henseler, j.,Ringle, C. M., & Sinkovics, R. R., (2009). The ...
  • Highhouse, S. Lievens, F. Sinar, E. F. (2003): Measuring Attraction ...
  • Ivens, Bjorn S. (2011), Scale development in employer branding, marketing, ...
  • Jonze ,Johanna, Öster, Hedvig (2013). Employer branding in human resources, ...
  • Kolle, S. (2011). Alignment of Internally and Externally Aimed Employer ...
  • Kumar Dawn, S. & Biswas, S. (2010). Employer Branding: A ...
  • Liem, Pretty., Abma, Ruud., du Fossé ,Doreen (2013). Employer branding ...
  • Lores, Susana Fernandez., Gavilan ,Diana., Avello, Maria., Blasco, Francisca(2015). Affective ...
  • Moroco, L. and Uncles, D. M. (2009), ‘Employer branding and ...
  • Moser ,Rafael Rodrigo., Björn Käck, Thor(2013). Employer Branding Measuring the ...
  • Reichert, S. (2009), Institutional Diversity in European Higher Education: Tensions ...
  • Schwoerer, C. Rosen, B. (1989): Effects of Employment-at- Will Policies ...
  • Sivertzen, Anne-Mette., Nilsen, Etty Ragnhild and Anja H. Olafsen(2013). Employer ...
  • Srivastava, Pallcivi/ Bhatnagar, Jyotsana (2010), Employer Brand for Talent Acquisition: ...
  • Tran Duc, Nha (2013). Employer Branding for SMEs: Attracting Graduating ...
  • Wong, Hendriatta (2014).  The influnce of employer branding on employee.  ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 10,802
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی