رابطه بین اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است .روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر در بین کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است با توجه به محدود بودن تعداد کارکنان اموزش و پرورش محقق به روش نمونه گیری سر شماری تمامی افراد را به عنوان نمونه انتخاب کرد که تعداد نمونه ۱۰۰ نفر بودابزار اندازه گیری در این تحقیق شامل پرسشنامه فرسودگی شغلی و پرسشنامه اشتیاق شغلی بوده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی(میانگین و انحراف استاندارد) و در سطح استنباطی، ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. که نتایج نشان دهنده آن است بین اشتیاق شغلی و فرسودگی شغلی رابطه معنادار وجود دارد اشتیاق شغلی به طور معنادار قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی می باشد.

کلیدواژه ها:

اشتیاق شغلی ، فرسودگی شغلی