آسیب شناسی فرهنگ سازمانی با رویکرد فرا ترکیب گرا: مطالعه ای در بیمارستان شهید لبافی نژاد

نگرش سازمان به عنوان فرهنگ، اندیشه نسبتاً جدیدی است. سازمانها فراتر از ویژگیهای ساختاری، ویژگیهای دیگری دارند. آنها همانند افراد دارای شخصیت اند، ممکن است سختگیر یا انعطاف پذیر، حمایتگر یا غیر دوستانه، نوآور یا محافظه کار باشند. در نگرش جدید نسبت به سازمانها، فرهنگ سازمان و مدیریت آن جایگاه ویژه ای دارد. در کنار توجه به سازمان به عنوان موجودیتی که دارای ساختار هدف گرا، مجموعه وظایف، سیستم های اطلاعاتی و فرایند تصمیم گیری و یا گروههای اعضاست، فرهنگ سازمانکانون های متفاوتی را برای مطالعه سازمانها فراهم می کند. هدف اصلی این پژوهش آسیب شناسی فرهنگ سازمانی بیمارستان شهید لبافی نژاد است و تلاش شده از بااستفاده از روش تحقیق فراترکیب و با بهره گیری از پرسشنامه های مختلف، فرهنگ جامعه مورد مطالعه را در یازده حوزه مختلف مورد بررسی و واکای قرار دهد و پیشنهادهایی نیز در خصوص هریک از این حوزه ها ارائه نماید

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، آسیب شناسی ، فراترکیب