بررسی نقش فناوری و اطلاعات و نگرش های شغلی بر مدیریت رفتار سازمانی (نمونه مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی جهرم)

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 60

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HMODIR06_033

تاریخ نمایه سازی: 5 اردیبهشت 1401

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد کارکنان با تاکید بر نقش یادگیریالکترونیک در بین کارکنان دانشگاه آزاد جهرم می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کارکنان دانشگاه آزاد جهرم میباشد. که از این میان تعداد ۱۵۰ نفر به عنوان نمونه آماری به روش نمونه گیری تصادفی ساده در دسترس انتخاب شدهاند و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه های عملکرد کارکنان ماهوونی (به نقل از لزومی، (۱۳۹۳ و یادگیری الکترونیکی واتکین و همکاران (۲۰۰۴) گردآوری شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از رگرسیون چندگانه ارتباط بین متغیرهای هریک از فرضیات بررسی شد نتایج نشان داد که بین متغیرهای یادگیری الکترونیکی، منابع آموزشی و تکنولوژی رابطه مثبت و معنی داری با عملکرد کارکنان دارد ولی عوامل سازمانی رابطه معنی داری با رابطه عملکرد کارکنان ندارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد کارکنان ، یادگیری الکترونیکی ، دانشگاه آزاد اسلامی جهرم

نویسندگان

سپیده طارقلی

مهندسی نرم افزار کامپیوتر