ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

آموزش کارکنان و اثربخشی آموزشی سازمانی

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: CORGEDU01_023
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 4,009
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله آموزش کارکنان و اثربخشی آموزشی سازمانی

کاظم منافی شرف آباد - کارشناس ارشد برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی

چکیده مقاله:

سازمان ها، سازوکار یا وسیله تحقق هدف های جامعه محسوب می شوند. سازمان ها در واقع به منزله تدابیر و وسایلی هستند که برای رفع نیازهای اساسی جامعه شکل گرفته و به فعالیت می پردازند. بررسی شکل گیری و تحول سازمانها نشان می دهد که در گذشته به علت ساده بودن زندگی بشری و تکنولوژی محدود، ساختار و کارکردهای سازمان ها ساده و ابتدایی بوده و افراد برای انجام فعالیت های آن،نیاز چندانی به دانش و معلومات حرفه ای نداشتند.تغییر و تحولاتی که بعدها درشکل زندگی اجتماعی به وجود آمد موجب وسعت و گستردگی در ابعاد گوناگون سازمان ها شد و در نتیجه اهداف، وظایف و مسئولیت های آن پیچیده تر و اداره امور آن نیز به مراتب دشوارتر شد. در چنین شرایطی دیگر افراد بدون داشتن دانش و مهارت های لازم قادر به انجام وظایف و فعالیت های سازمان ها نبودند. پیامد چنین تغییرات و تحولات عظیم صنعتی،تکنولوژیکی، اقتصادی و غیره در قرن نوزدهم و اوایل قرن بیستم ضرورت آموزش را در سازمان ها به امری حیاتی مبدل کرد. بنابراین حیات هر سازمان تا حدود زیادی بستگی به مهارت ها و آگاهی های مختلف کارکنان دارد هرچه این مهارت ها وآموزش ها به روز و کار آمدتر باشد قابلیت سازمان با محیط متغییر نیز بیشتر می شود.آموزش کارکنان اگر به طریقه ای صحیح،جامع و کامل انجام شود، به عنوان وسیله ای برای رسیدن به اهداف معین و مشخص از آن استفاده شود،موجبات بقاء و کار آمدی سازمان را فراهم می کند به همین دلیل است که سازمان ها مایلند اثربخشی را از طریق سرمایه گذاری در آموزشکارکنان افزایش دهند. آموزش کارکنان در حقیقت، کلیه کوشش هایی است که در جهت ارتقای سطح دانش، آگاهی، مهارت های فنی، حرفه ای و شغلی و همچنین ایجاد رفتار مطلوب در کارکنان یک سازمان به عمل می آید و آنان را آماده انجام وظایف و مسئولیت های شغلی خود می نماید. هدف اساسی پژوهش حاضر، تبین ماهیت آموزش کارکنان و اثربخشی آموزشی سازمانیمی باشد. روش پژوهش به شیوه توصیفی و از نوع تحلیل اسنادی بوده است.

کلیدواژه ها:

آموزش كاركنان، اثربخشي آموزشي سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/142107/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
منافی شرف آباد، کاظم،1390،آموزش کارکنان و اثربخشی آموزشی سازمانی،نخستین همایش آسیب شناسی آموزش سازمانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/142107

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، منافی شرف آباد، کاظم؛ )
برای بار دوم به بعد: (1390، منافی شرف آباد؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین.(1384).آموزش و بهسازی منابع انسانی، موسسه مطالعات و ...
  • ابطحی، حسین، و پیدایی، میر شجیل(1382).-شیوه های نوین ارزیابی اثربخشی ...
  • ابیلی، خدایار(1382). سیستم های توسعه منابع انسانیء، مجموعه مقالات ولین ...
  • آهنچیان، ‌محمد رضا، وظهور پرونده، وجیهه(389 1).را هکار های ارتقاء ...
  • بزاز جزایری سید.احمد.(1374).آموزش کارکنان در سازمان های اداری و صنعتی. ...
  • بزازجزایری، سید احمد.(384 1). بررسی واثر بخشی دوره های آموزشی ...
  • پور صادق، ناصر.(1384). رویکردهای ارزشیابی اثربخشی آموزش مدیریت" مجله تدبیر، ...
  • پورآهن، بهزاد.(384 1).آموزش نیروی انسانی فراگردی پیوسته د افزایش بهره‌وری ...
  • جعفرزاده .محمد رحیم(1386).بازگشت سرمایه الگویی؛ برای ارزیابی اثربخشی آموزش.ماهنامه تدبیر، ...
  • چایچی، پریچهر (1381). شیوه های آموزش ضمن خدمت. تهران: آن ...
  • حاجی کریمی، عباسعلی، و رنگریز، حسن.(1379). مدیریت منابع انسانی. تهران: ...
  • حیدری، ‌علی اکبر(1386).ارزشیابی اثر بخشی دوره های آموزشی ضمن خدمت ...
  • خراسانی، اباصلت، وحسن زاده بارانی کرد، سودابه(1386). راهبردها و استراتژی ...
  • دولان.ش، الشولر، رندال. اس.(1381).مدیریت امور کارکنان و منابع انسانی:(ترجمه طوسی ...
  • راجرز، دانیل مسی، و هرش.اس راجلین (1370).3قتصاد و آموزش و ...
  • زارعی، خدیجه(1381). "اثربخشی آموزشی: مجله توسعه مدیریت _ شماره 44(از ...
  • زارعی، مرتضی(388 1).ارزشیابی اثر بخشی دوره آموزشی بدوخدمت مرکز تربیت ...
  • سارو خانی باقر.(372 1). روشهای تحقبق در علوم اجتماعی:(جلد اول).انتشارات ...
  • سام خانیان، محمد ربیع.(1384). برنامه ریزی آموزش منابع انسانی (مبانی ...
  • سبحانی نژاد، مهدی؛ منافی شرف آباد، کاظم (1390)، جامعه شناسی ...
  • سکاران، اوما(1381). روشهای تحقیق در مدیریت".(ترجمه. محمد صائبی و محمود ...
  • سلطانی، ایرج(1381). ثربخشی آموزشی در سازمانهای صنعتی وتولیدی _ مجله ...
  • سید جوادین .(1386). مبانی سازمان و مدیریت . تهران: نگاه ...
  • سینجر، مارک.(1378). مدیریت منابع انسانی.(ترجمه فریده آل آقا).تهران: انتشارات موسسه ...
  • شبلی _ خالد.(1376).تعیین نیاز های آموزشی مدیران و کارکنان _ ...
  • صدری، صدرالدین(1383). نظام آموزش کارکنان دولت (مبانی، اصول، راهبردها و ...
  • طبرسا، غلامعلی، واحدیان، م(1386). "مدیریت منابع انسانی؛ قدرتمندی شرکتهای کوچک. ...
  • عباس زادگان، سید محمد، و ترک زاده، جعفر.(383 1). تیاز ...
  • عباسیان، عبدالحسین(1383). بررسی اثربخشی دوره های آموزشی شرکت ایران خودرو ...
  • عمادزاده، مصطفی(374 1). مباحثی از اقتصاد آموزش و پرورش.انتشارات جهاد ...
  • فتحی واجارگاه، کوروش، و دیبا واجاری، طلعت.(384 1).ارزشیابی اثربخشی دوره ...
  • فتحی واجارگاه، کورش(1383). تبرنامه ریزی آموزش ضمن خدمت کارکنان: تهران: ...
  • فردریک وینسلو تیلور.(1380).اصول مدیریت علمی"، ترجمه محمدعلی طوسی (تهران 1380)، ...
  • مطلبی نژاد، علیرضا(388 1). ارزشیابی اثر بخشی دور _ های ...
  • مطهری نژاد، حسین(1381)."روشهای ارزشیابی در برنامه‌ریزی توسعه نظام آموزش کارکنان. ...
  • میر سپاسی ناصر. 1386. مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط ...
  • Bates, reid.(20 04)."Acritical analysis of valuation practice:The Krikpatrik model and ...
  • Carnevale. A.P, Schulz. E.(2005)." Return On investment: Accounting for training ...
  • Durbin, S .(2004). "Review of work place ski IlTechnology Adoption ...
  • Kaufman, R. Keller, J and Watkins, R.(2007)."what work what doesnot ...
  • Man Wong, Ping &Sum Wong, Chi.(2003). "The Evaluation of a ...
  • Mo sley, Audrey L.(2007)."An Evaluation study of a training program ...
  • Phillips, P. (2003)."Return _ Investment in Training and Performance Improvement ...
  • Rashtriya Tarun(20 05)."Vocation educatin press.SB Nangia". Aph Publishing Corporation. sander.J.R.(20 ...
  • S tufflebeam, daniel T.(2003)."The CIPP Modef for ev alu ation, ...
  • ul shak . f.1(1983)." human resource development" _ virygnia, prentkehall ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,856
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی