آموزش کارکنان در سازمان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و حسابداری
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,517
فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGECONF01_226
تاریخ نمایه سازی: 5 بهمن 1395
چکیده مقاله:
رسیدن به اهداف سازمان ، بستگی به توانایی کارکنان درانجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد . اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط به طور مؤثر فعالیت اشان را ادامه دهندو بر کارآیی خود بیفزایند . از طرفی از مهمترین خصیصه سازمان های امروزی تغییر و تحول می باشد ، در چنین شرایطی محیطی پیچیده و متنوع با تحولات سریع ، اگر نتوانیم با تحولات سریع ، اگر نتوانیم متناسب با این تغییرات ، سازمان ، مدیران و کارکنان را هم گام سازیم ، قربانی آن خواهیم شد. در جهان امروز ، صنعتی برتر است که بتواند با کارکنان خود تعاملی پویا برقرار کردهو تلاش نماید تا نیازهای مادی و معنوی نیروی انسانی خود را درک کند . یکی از راه کارهای نیل به اهداف سازمان ، توجه روز افزون - مدیران صنایع به ارتقا سطح دانش ، آموزش و تربیت نیروی انسانی کارآمد می باشد. در این پژوهش، مفهوم آموزش در حالت کلی و مدل های علمی آموزش و انواع آن و مشکلات اجرای فرآیند آموزش مورد بررسی قرار می گیرد و روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی ؛ در بین کارکنان شرکت سامان مورد بررسی قرار گرفته است
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ابوالفضل قدمی
مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک
سبک رو
مدیریت منابع انسانی گرایش استراتژیک
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :