تاثیر ارزشهای کاری و تعهد سازمانی بر بومی سازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 255
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
LETCONF02_102
تاریخ نمایه سازی: 24 اسفند 1400
چکیده مقاله:
رفتار کاری و ارزشهای کاری موضوع مهمی است که در بسیاری از تحقیقات مرتبط با اخلاق کسب و کار می باشد. از آنجایی که ارزش های کاری جزء مهمی از کار است، محققان تلاش کرده اند تا ارزش و عمق رابطه رابا تعهد سازمانی و منابع انسانی پیدا کنند. بدین منظور این پژوهش با هدف تاثیر ارزشهای کاری و تعهد سازمانی بر بومی سازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت؛ توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و پرسنل بخشهای مختلف دانشگاه فردوسی شهر مشهد به تعداد ۱۰۰۲ نفر بودند و با روش نمونه گیری تصادفی ساده واستفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه آماری به تعداد ۲۷۷ نفر برآورد گردید. روش گردآوری داده ها این پژوهش به دوصورت کتابخانهای و روش میدانی و مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه انجام گرفت، بدین صورت که پرسشنامه ها در اختیار اساتید راهنما و مشاور و کارشناسان مربوطه قرار گرفتند و پس از بررسی و مطالعه پرسشنامه ها توسط اساتید و کارشناسان مربوطه مناسب و مطلوب بودن آنها گزارش شد. به منظور تعیین میزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و پایایی پرسشنامه کل %۷۹ حاصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های توصیفی و تحلیلی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ و AMOS استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که، ارزشهای کاری وتعهد سازمانی بر بومیسازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی تاثیر معناداری دارد. همچنین، ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر بر بومی سازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی تاثیر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدحسین همایونی راد
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار، مشهد ایران
مهدی منفردی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی- موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار، مشهد ایران
محسن معصومی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تبلیغات بازرگانی- موسسه آموزش عالی سناباد گلبهار، مشهد ایران