تاثیر ارزشهای کاری و تعهد سازمانی بر بومی سازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد

رفتار کاری و ارزشهای کاری موضوع مهمی است که در بسیاری از تحقیقات مرتبط با اخلاق کسب و کار می باشد. از آنجایی که ارزش های کاری جزء مهمی از کار است، محققان تلاش کرده اند تا ارزش و عمق رابطه رابا تعهد سازمانی و منابع انسانی پیدا کنند. بدین منظور این پژوهش با هدف تاثیر ارزشهای کاری و تعهد سازمانی بر بومی سازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد انجام گرفت. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت؛ توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان و پرسنل بخشهای مختلف دانشگاه فردوسی شهر مشهد به تعداد ۱۰۰۲ نفر بودند و با روش نمونه گیری تصادفی ساده واستفاده از فرمول کوکران، حجم نمونه آماری به تعداد ۲۷۷ نفر برآورد گردید. روش گردآوری داده ها این پژوهش به دوصورت کتابخانهای و روش میدانی و مهمترین ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه بود. روایی صوری و محتوایی پرسشنامه انجام گرفت، بدین صورت که پرسشنامه ها در اختیار اساتید راهنما و مشاور و کارشناسان مربوطه قرار گرفتند و پس از بررسی و مطالعه پرسشنامه ها توسط اساتید و کارشناسان مربوطه مناسب و مطلوب بودن آنها گزارش شد. به منظور تعیین میزان پایایی پرسشنامه از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد و پایایی پرسشنامه کل %۷۹ حاصل گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های توصیفی و تحلیلی از نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ و AMOS استفاده گردید. نتایج تجزیه و تحلیل اطلاعات نشان داد که، ارزشهای کاری وتعهد سازمانی بر بومیسازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی تاثیر معناداری دارد. همچنین، ابعاد تعهد سازمانی شامل تعهد عاطفی، تعهد هنجاری و تعهد مستمر بر بومی سازی منابع انسانی در کارکنان دانشگاه فردوسی تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

ارزشهای کاری ، تعهد سازمانی ، بومی سازی منابع انسانی ، دانشگاه فردوسی مشهد.