تاثیر معنویت سازمانی بر توانمندسازی ساختاری و مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت

هدف از تحقیق حاضر تاثیر معنویت سازمانی بر توانمندسازی ساختاری و مسئولیت پذیری اجتماعی مدیران دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق که شامل ۸۰۰ مدیران و معاونین دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت میباشد، ۲۶۰ نفر از مدیران و معاونین دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای کسب داده های مورد نیاز جهت تجزیه و تحلیل از پرسشنامه استفاده شد. از طیف ۵ درجهای لیکرت بهصورت طیف کاملا» مخالفم« تا کاملا» موافقم« به عنوان مقیاس اندازه گیری سوالات استفاده شد. پرسشنامه پژوهش در بین مدیران و معاونین دبیرستانهای متوسطه دوم شهرستان کوهدشت توزیع شد. از این ۲۶۰ پرسشنامه، به ۲۵۰ پرسشنامه پاسخ داده شد که از این تعداد ۱۰ پرسشنامه به دلیل اینکه به تعداد زیادی از سوالات پاسخ نداده بودند از تحلیل حذف شدند. نتایج تحقیق نشان داد که الگوی پیشنهادی با داده های این پژوهش برازش نسبتا۰ خوبی دارد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که رابطه معنویت سازمانی با مسئولیت پذیری اجتماعی (r= ۰/۴۲) و توانمندسازی ساختاری (r= ۰/۳۳) در سطح (P<۰/۰۱) مثبت و معنادار است. معنویت سازمانی میزان ۱۶/۸ درصد توانمندسازی ساختاری و میزان ۲۲/۴ درصد از تغییرات مسئولیت پذیری اجتماعی را پیش بینی میکند. معنویت سازمانی در مجموع قادر به پیش بینی حدود ۳۹/۲ درصد از تغییرات متغیرها است.

کلیدواژه ها:

معنویت سازمانی ، توانمندسازی ساختاری ، مسئولیت پذیری اجتماعی ، دبیرستانهای متوسطه دوم