اهمیت چابکی در سازمان های دولتی

چابکی به توانایی واکنش نسبت به تحولات پیش بینی نشده برای اقدام آگاهانه بر مبنای تغییر (مدیریت دانش) اشاره می کند. چابکی سازمانی دارای مولفه های پاسخگویی، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت است. اگر سازمانی به دنبال چابکی است، باید این توانای ها و قابلیت ها را مدنظر داشته باش. بدون شک، کسب چابکی به قابلیت پاسخ گویی نسبت به راهبردها، فناوری ها کارکنان و فرآیندها بستگی دارد. هدف از مطالعه حاضر تعیین وضعیت چابکی سازمانی در سازمان های دولتی و تعیین راهکارهایی برای تحقق چابکی در این سازمان ها می باشد.

کلیدواژه ها:

سازمان چابک ، چابکی سازمان ، ابعاد چابکی سازمان