تحلیل و بررسی تحقق نظم اداری در نظام حقوقی

رکن اصلی اجتماع را سازمان ها تشکیل می دهند.در این سازمان ها دو عامل مهم و حیاتی وجود دارد، یکی مدیریت که مهم ترین عامل در حیات ،رشد ، بالندگی یا مرگ سازمانی به حساب می آید و دیگری کارکنان که با ارزش ترین دارایی هر سازمان محسوب می شوند دستیابی به اهداف سازمان ها تا حد زیادی در گرو عملکرد مناسب و صحیح کارکنان است. در این میان تاثیر مثبتی که استقرار نظام مشارکتی در سازمان های موفق از خود نشان داده و منجر به افزایش بهره وری در این سازمان ها شده، در حال حاضر نظام مشارکت را به انتخابی مناسبی برای اداره امور تبدیل کرده است. مشارکت یک فرایندی است که طی آن کارکنان سازمان به طور داوطلبانه در امور و فعالیت های مربوط به خود دخالت کنند، به شرطی که توان وانگیزه مناسب برای دخالت موثر را داشته باشند از طرفی یکی از موانع سازمان ها در دستیابی به اهدافشان ضعف وجدان کاری یا تعهدکاری در بین کارکنان می باشد. وجدان کاری را می تووان رضایت قلبی والتزام عملی نسبت به وظایف تعیین شده برای انسان تعریف دکرد. با این شرط که بدون هرگونه سیستم نظارتی، شخص وظایف خود را به بهترین نحو ممکن به انجام برساند هدف غایی، درک این موضوع است که متصدیان امور عمومی از مدمین مادون گرفته ما سما فوق در فرمت ایفای و مایف اداری به موجب قانون، مثلابی صلاحیت های اعلایی، با رعایت کامل سلسله مراتب اداری و عدم ارتکاب به قصور و تفصیر در جهت تبری از مسئولیت های اداری و قضایی، موجبات تحف و رعایت احجام اداری را فراهم می سازند.

کلیدواژه ها:

انضباط اداری ، تخلف اداری ، عیان تحت النضباط اداری ، مستخدم ، اداره