ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی موانع خلاقیت کارکنان شرکت ملّی گاز ایران

سال انتشار: 1390
کد COI مقاله: NCECEJ01_187
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,212
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی موانع خلاقیت کارکنان شرکت ملّی گاز ایران

هادی زندیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبائی
عباس عباسپور - استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم ت
حمید رحیمیان - استادیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده روانشناسی و علوم ت
حسین ربیعیان - مدیریت منابع انسانی شرکت ملی گاز ایران

چکیده مقاله:

خلاقیت، نوآوری و توانایی برای تطبیق با دنیای رقابتی امروز ضرورتی اجتنابناپذیر برای سازمان های کارآفرین میباشد. هدف از این پژوهش، بررسی موانع خلاقیت کارکنان شرکت ملّی گاز ایران بود. روش تحقیق، توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعه آماری برابر با 789 نفر از کارکنان ستادی بودند که با استفاده از روش نمونهگیری طبقهای 157 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامه بود. توصیف آماری متغیرها نشان دادکه میانگین نمره خلاقیت کارکنان در حد مطلوبی قرار نداشت، فرهنگ سازمانی در سطح متوسط و ساختار سازمانی شرکت ملّی گاز ایران رسمی، نسبتاً متمرکز و پیچیده است. نتایج آزمون فرضیه اصلی نشان داد که فرهنگ سازمانی با خلاقیت کارکنان (r =635 و 0. p <0.05 ) همبستگی معنیدار مثبت و ساختار سازمانی با خلاقیت کارکنان ،(r=726 - و 0. p <0.05 همبستگی معنیدار منفی داشت. نتایج فرضیههای فرعی نشان داد که بین فرهنگ ادهوکراسی و فرهنگ قبیلهای با خلاقیت کارکنان رابطه معنیدار مثبت، بین فرهنگ بازار، فرهنگ سلسله مراتبی، رسمیت، و تمرکز با خلاقیت کارکنان رابطه معنیدار منفی وجود داشت، و بین پیچیدگی با خلاقیت کارکنان رابطهای وجود نداشت. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که از میان ابعاد فرهنگ سازمانی، فرهنگ ادهوکراسی با ضریب بتای استاندارد شده 0/74 بیشترین تأثیر مثبت و از میان ابعاد ساختار سازمانی، رسمیت با ضریب بتای استاندارد شده 0/479 بیشترین تأثیر معکوس بر خلاقیت کارکنان داشته است.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، فرهنگ سازمانی ، ساختار سازمانی ، شرکت ملّی گاز ایران

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا NCECEJ01_187 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/136540/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
زندیان، هادی و عباسپور، عباس و رحیمیان، حمید و ربیعیان، حسین،1390،بررسی موانع خلاقیت کارکنان شرکت ملّی گاز ایران،کنفرانس ملی کارآفرینی، تعاون، جهاد اقتصادی،نایین،https://civilica.com/doc/136540

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1390، زندیان، هادی؛ عباس عباسپور و حمید رحیمیان و حسین ربیعیان)
برای بار دوم به بعد: (1390، زندیان؛ عباسپور و رحیمیان و ربیعیان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • نیلی آرام، علی. (1377). خلاقیت و نوآوری در سازمان. مجله ...
  • انصاری، محمد حسین. (1389). بررسی ارتباط بین سرمایه اجتماعی و ...
  • دفت، ریچارد، ال. (1389). تئوری و طراحی سازمان. ترجمه علی ...
  • رابینز، استفین. (1389). تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی). تجمه ...
  • فصیح، بشیر. (1387). بررسی سبک های مدیریت مشارکتی و سنتی ...
  • شجاعی، عبدالعارف. (1387). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت ...
  • م علی‌پور، محمد رضا. (1383). بررسی میزان تاثیر بکارگیری فناوری ...
  • کنعانی، زیور. (1388). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت ...
  • یزدی مهاجر، حمیرا. (1386). "بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و ...
  • ارغوانی، فاطمه. (1379). بررسی و تجزیه و تحلیل/اثرات فرهنگ سازمانی ...
  • صفری، سمیه. (1387). ارتباط ساختارسازمانی و نوآوری کارشناسان ستادی سازمان ...
  • شفیقی، فاطمه؛ حسین زاده، داوود. (1387). ارتباط ساختار سازمانی با ...
  • بررسی تحلیلی رابطه ساختار سازمانی و خلاقیت سازمانی مطالعه موردی: مدارس متوسطه شهر شیراز [مقاله کنفرانسی]
  • امیدی، علیرضا؛ حمیدی مهرزاد؛ خبیری محمد؛ صفری، سمانه. (1386). ارتباط ...
  • عزیزی نژاد، بهاره؛ سیدعباس زاده، میرمحمد؛ پاشوی، قاسم؛ سلیمان نژاد، ...
  • Serrat, O., 2009. "Harnessing Creativity and Innovation in the Workplace". ...
  • Cook, P., 1998. "The creativity advantage- is your organizating the ...
  • Glisson, C., Durick, M., 1988. "Predictors of job satisfaction and ...
  • . Martins, E. C., Terblanche, F., 2003. "Building organizational culture ...
  • .Jaskyte, K., Kisieliene, A, 2006. "Determinans of employee creativity: A ...
  • _ Totrakarntrakn l, R., Yan Sze Lang, J., 2008. "Leadership ...
  • Anderson, J. V., College, R., 1992. "Weirder than fiction: The ...
  • . Payne Young, L., 2009. "Imagine Creating Rubrics That Develop ...
  • Sarsani, R. M. (2005). Cretivity in education. Published by Sarup ...
  • Salavou, H., 2002. "Profitability in market -oriented SMEs: does product ...
  • Prajogo, D. I., 2006. _ Relationship between Innovation and Business ...
  • Mumford, M. D., Scott, G. M., Gaddis, B., &amp; Strange, ...
  • Ford, C. M. &amp; Gioia, D. A. (1995). "Creative in ...
  • . Cardinal, L. B., Hatfield, D. E., 2000. "Internal Knowledge ...
  • . Wolf, A., 1995. "factos affecting the organization innovation and ...
  • . Oldham, G. R., Cummings, A., 1996. "Employee creativity: Personal ...
  • . Leenders, K. M., engelen, T. R., Kratzer, L. J., ...
  • .Kondo, T., 1996. "Determining relationship between work standardization and employees ...
  • . Donaldson, L, 2005. _ 0Mechan istic/Organic _ Blackwell Encyclopedic ...
  • .De Canio, S. J., Dibble, C., Atefi, A., 2000. _ ...
  • . Linn, M., 2008. "Library Strategies Organizational culture: an important ...
  • . Park, J, Kim, T., 2009. "Do types of Organizational ...
  • . Appelbaum, H. S., Zinati, S. M.. ManDonald, A., Amiri, ...
  • .Giugni, S. (2004). Nurturing imagination: Fostering creativity in your organization. ...
  • Karlisle and et al. (2005). "Innovation in organization from a ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 18,136
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی