برنام هریزی استراتژیک منابع انسانی در شرکتهای هلدینگ صنعت برق
محل انتشار: بیست و پنجمین کنفرانس بین المللی برق
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,146
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSC25_226
تاریخ نمایه سازی: 24 بهمن 1390
چکیده مقاله:
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی یکی از مسئولیتها ی اصلی سازمانها برای بهرهگیری هر چه بیشتر از سرما یه ها ی انسانی است . ای ن سرما یه ها ی انسان ی یک ی از مهم تر ین شایستگیهای اصلی سازمان به شمار میروند و برنامه ریزی نحوه بکارگیری آن در افق بلندمدت نقش بسزایی در موفقیت سازمان خواهد داشت. در شرک تهای هلد ینگ ای ن برنامه - ریزی استراتژیک منابع انسانی تفاوتهای عمده با شرکتهای عادی دارد. توجه به این تفاوت ها در صنعت برق که از یک سوی از صنایع پیشرو در ایران و دارای تعداد زیادی شرکت هلدینگ می باشد و از سوی دیگر در حال گذار از ساختار دولتی به ساختار خصوصی می باشد ، از اهمیت ویژه ای برخوردار است. در این مقاله خلاصه ای از روند تغییر ساختار در صنعت برق، اصول برنامهریزی استراتژ یک، برنامه ری زی منابع انسانی و ویژگیهای شرکتهای هلدینگ مورد مطالعه قرار گرفته است. در انتها نیز پیشنهادها ی کاربرد ی در زمینه برنامه ریزی استراتژیک منابع انسان ی با تاکی د بر تفاوتها ی شرکتهای هلدینگ و شرکتها ی عاد ی در صنعت برق ،ارائه شده که در صورت اجرای مناسب، م یتواند زمینه ساز بهبود جدی در سیاستگذاریهای مر تبط با منابع انسان ی درشرکتهای هلدینگ این صنعت باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مصطفی محمدی
شرکت صادرات تجهیزات و خدمات صنایع آب و برق ایران (صانیر)
مهدی سبک رو
شرکت صادرات تجهیزات و خدمات صنایع آب و برق ایران (صانیر)
مجتبی امیری
دانشکده مدیریت دانشگاه تهران ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :