تاثیر فرهنگ بر ادامه حیات سازمان
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 407
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_572
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر ادامه حیات سازمانی می باشد؛ سازمان های امروزی در شرایط رقابتی سختی قرار گرفته اند که برای بقای خود و ادامه فعالیت خود نیازمند پارامترهایی هستند که حیات آنها را تصمین نماید؛ مطالعه حاضر اهمیت فرهنگ در این راستا را مورد بررسی خود قرار داده است؛ شهرداری ها به عنوان یکی از سازمان های ارائه دهنده خدمات شهری در وضعیتی قرار دارند که مممکن است به واسطه سایر نهادها نقش خود را از دست بدهند؛ بر این اساس جامعه مورد بررسی در مطالعه حاضر را کلیه کارکنان شهرداری شهر تهران تشکیل می دهند؛ به منظور گردآوری داده های تحقیق پس از تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به میزان 384 نفر؛ از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ دنیسون (2000) و ادامه حیات سازمان (سلامت سازمانی در سال 2008 و تعهد سازمانی آلن و میر) استفاده گردید. روش تحقیق حاضر از دسته تحقیقات کمی است که به روش پیماشی- توصیفی انجام گرفته است؛ روایی و پایایی ابزار تحقیق نیز به واسطه روشهای مناسب تایید شد. نهایتاً جهت آزمون فرضیات نیز از آزمون های آماری مختلف توصیفی و استنباطی استفاده شده و نهایتاً مشخص گردید که ادامه حیات سازمانی در شهرداری تحت تاثیر پارامترهای مختلف فرهنگی قرار دارد که در این میان سازگاری بیشترین تاثیر را در میان سایر ابعاد برخوردار است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رامین نوری
دانشگاه آزاد اسلامی، واحد الکترونیک، دپارتمان مدیریت بازرگانی، تهران، ایران
مهدی سبک رو
استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه یزد، یزد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :