تاثیرات سرمایه انسانی و عدالت سازمانی شهرداری تهران در بهبود مدیریت شهری

سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 154

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CEUCONF08_196

تاریخ نمایه سازی: 16 آذر 1400

چکیده مقاله:

سرمایه انسانی بالاترین و با ارزشترین سرمایه و بزرگترین دارایی هر سازمان محسوب می شود و هرچه این سرمایه ازکیفیت مطلوتری برخوردار باشد احتمال موفقیت، بقا و ارتقای سازمان بیشتر خواهد شد. یکی از مولفه های مهم و تاثیرگذاردر دستیابی سازمانها به اهداف خود، عدالت است. عدالت به عنوان یک نیاز اساسی برای زندگی جمعی انسانها همیشه درطول تاریخ مطرح بوده است. یکی از مهمترین مسائل شغلی که معمولا به صورت واکنش در مقابل تنیدگی های شغلی وسازمانی در بین کارکنان سازمانها دیده میشود پدیده فرسودگی شغلی است. نتایج تحقیقات گذشته نشان داده استکارکنانی که از فرسودگی در شغل خود رنج می برند بهره وری و کارایی کمتر و در نتیجه مشارکت کمتری از خود نشانمیدهند که به طور مستقیم بر سازمان تاثیرگذار است. روند روبه رشد شهرنشینی در ایران و همنشینی فرهنگ ها وگروه های مختلف با یکدیگر و تبدیل روابط روستایی به روابط شهری ضرورت بازتعریف تعاملات کنشگران با یکدیگر و بانهادهای شهری را در جامعه شهری متناسب با معیارهای قانونی روزآمد و با ضمانت اجرایی قوی مشخص میدارد. توجهسرمایه انسانی باعث بهبود مدیریت شهری می گردد.

نویسندگان

پرستو ره انجام

کارشناس مهندسی عمران – عمران دانشگاه جهاد دانشگاهی – تهران – ایران